我相信你的主管一定有些問題，但你自己應該也有些要調整的。
我在看助理有沒有可塑性，就是看他能不能把一些瑣碎的小事做好，
例如泡茶泡咖啡或舞夜翎提到的買便當的事。
買便當是多大多難的事？用點心想一下，說不定你能做得比他們的慣例更好。
給客人泡茶泡咖啡也一樣，有用心的人沒用心的人，可能就關乎客人對我們公司的印象。
穿著PRADA的惡魔有看過吧？
一個新聞高材生卻只是每天幫主管買咖啡、買午餐、拿衣服、送書，
主管同事也沒人會教他，只叫他去做，怎麼做得自己想。
但能在他手下磨過的，外面的人都搶著要，爲甚麼？
注意細節而已。
所以，
關鍵只有一個，你在這家公司有沒有學到技能？(泡咖啡送咖啡的獨特技能算，你買的便當大家都稱讚也算)
即使你的主管真的個性差、能力差，你有沒有學到和這種人的相處之道？
未來職場上，這種人很多，甚至有更差的，你躲得了今天，躲不過明天。
相信我，即使是助理，也有很多可學的；
同樣的，連咖啡都泡不好、便當都買不好的，我也不相信這人能做甚麼大事。
舞夜翎 wrote:
我家新人有像你這麼...(恕刪)
