一個月少上6~8天班,薪水少2成.....印象中實施了快1年!
沒去職的原因:
1.那一陣子去那裡都實行無薪假(除了傳產),走了也是一樣,還得承擔換工作的風險!
2.工作也沒那麼好找!別人爽爽說:工作再找就好!
但有小孩的人還是要看看自己實力在那裡!喊爽的我也會!找不到工作是苦自己啊><
我是覺得無薪假還不錯!
1.找到好的工作你隨時可以走.
2.公司多少幫忙交一點勞健保,若你是無業,健保和國民年金的壓力其實也不小!
3.讓你有點時間可以思考一下,後續要怎麼走才好!而不是明天就不用來了,
說實在領一點點資遣費,用完了還沒找到工作怎麼辦?
每月少領一點薪水,至少房貸還可以交,小孩還有奶粉可以喝,平常生活省一點就好了(雖然無法存錢)!
badday wrote:
無薪假真的很沒良心
老闆賺錢時，不一定會拿出來分給員工
有人說因為老闆虧錢時員工也沒拿錢出來啊
但現在的公司沒單子時卻叫員工放無薪假
這不就等於叫員工拿錢出來嗎!?
現在社會已經完全改變了
可憐的員工老闆賺錢沒你的份
老闆虧錢你還要拿出來貼(無薪假)
一個作業員本來領 30K 好了，很有可能因為一個星期多放兩天無薪假
那一個月就是少 8K，原本 30K 可以過生活，現在忽然少了 8K 算是很嚴重
很有可能就讓該作業員陷入經濟困難
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覺得不公平就不要簽同意,等資遣呀,等不下去覺得浪費時間就自己離職呀,覺得老闆自私,自己不也只算自己的死活?
badday wrote:
現在社會已經完全改變了
可憐的員工老闆賺錢沒你的份
老闆虧錢你還要拿出來貼(無薪假)...(恕刪)
社會沒有改變
是社會對於資本主義的抑制能力越來越弱
導致資本主義不斷跨張
貧富差距往兩極化發展
這在世界每一個國家都有這種狀況
差別只在於,社會對於資源的再分配是否完善
不要妄想在沒任何抑制能力的社會下
資本家會自動把多餘的部份拿出來分享
自動自發的畢竟是少數中的極少數
少到可以忽略不計
任何的權益.利益
往往都是你有相對的力量
對方才會拿出來,儘管他可能極不願意
期待人性中的一絲絲些微光芒照亮
無異是緣木求魚
以台灣這種勞動階級連"對話"的權利都沒有
(更別說升級到對抗)
沒出現對等力量的情況下是不會有任何改變的
勞工...........
在台灣就是砧板上的魚
越低階越明顯
這幾年流行往外跑
就是台灣人用腳投票的現實
badday wrote:
是可以自己離職沒錯，但由此看出勞工就是弱勢的一方
老闆賺錢不一定會拿出來分，但沒賺錢就用無薪假叫員工分攤
遇到這種老闆的確要快跑
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無薪假都沒說完這麼喜歡另開戰場?
自己覺得目前公司條件好不離職,覺得條件不好就提離職, 可以自己自由選擇離職哪裡看得出勞工弱勢?
至於第二句就更可笑了
不然你開一家企業有賺錢,多少百分比都分員工,但是如果虧錢不放無薪假,大家按比例分擔虧損
你看看你能不能應徵到員工?
以上如果又要另開戰場,那就不用回了,浪費大家的時間
旋風 wrote:
以台灣這種勞動階級連"對話"的權利都沒有
(更別說升級到對抗)
沒出現對等力量的情況下是不會有任何改變的
勞工...........
在台灣就是砧板上的魚
越低階越明顯
這幾年流行往外跑
就是台灣人用腳投票的現實
所以勞工弱勢無誤
singlegoo wrote:
無薪假都沒說完這麼喜歡另開戰場?
自己覺得目前公司條件好不離職,覺得條件不好就提離職, 可以自己自由選擇離職哪裡看得出勞工弱勢?
至於第二句就更可笑了
不然你開一家企業有賺錢,多少百分比都分員工,但是如果虧錢不放無薪假,大家按比例分擔虧損
你看看你能不能應徵到員工?
以上如果又要另開戰場,那就不用回了,浪費大家的時間
所以你想表達啥?
引言我的文說我浪費大家時間?
所以嚴格講起來是你浪費大家時間吧
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