蝦米爸爸 wrote:
推這種看法！也許樓...(恕刪)
非常感謝您的分析，你分析得很有道理。
這件事我相信我有沒處理好的地方，看來當初我真的是雞婆了。
至於我說「如果我跟那位同事都錄取了，我才比較有意願去。」是想要居功，我真的沒有這種想法，只是單純的擔心怕因為我的關係造成他無法被錄取，或許反而這樣讓對方更不滿。
我知道做人比做事還難，畢竟很難參透另一個人的想法，在事情發生過程又當局者迷，無法做出最好的判斷，我想現在也只能盡量彌補。
你同事不會知道詳細內情, 因為表面上就是你也去B公司面試, 不但搶了他的位置.
且註定還是要在你下面做事, 原本想一展長才的機會就沒了, 他一定會有被捅一刀的感覺.
他的內心一定是認為 表面上你贊成他去B公司, 卻又卡住他的路.
要嘛一開始就講好一起去, TEAMWORK. 或是先講好你也想去, 公平競爭.
不然就給B公司自己決定要錄取誰, 你同事不想要你的施捨,
他不是找不到工作, 他想要有自己的舞台, 你擋在他前面,
基於道義,他永遠無法發揮, 除非他要幹掉你, 但又不是容易的事.
ben9612 wrote:
至於我說「如果我跟那位同事都錄取了，我才比較有意願去。」是想要居功，我真的沒有這種想法，只是單純的擔心怕因為我的關係造成他無法被錄取，或許反而這樣讓對方更不滿。
從事後結果看，你到B公司是當主任，他是當高級工程師
這是兩個不同的職位，一個是主管職、另一個是非主管職
照理說不同職位應該不用擔心因為你的關係造成他無法被錄取
加上你曾提到「他原本預期他應該是主任」
所以意思是當初他到B公司應徵的是主任職位嗎？
我認為這一點很重要
因為如果他原本應徵的是主任職位
的確是你去了，他應該就不會被錄用了
但從另一方面來說
A公司走了一位主任，所以需要補一位主任
那他留在A公司，有很大機會獲得陞遷和加薪
對他來講，也許這結果比去B公司當高級工程師好
因為他真正的目標就是想要獲得陞遷當主任
在職場上，你是有第一輪決定權的人(也就是很有實力的人)
你得先決定你的去處，有第二輪決定權的人才會做出他們的決定
這種情況下，你當初不應該客氣，你應該要第一通電話就答應B公司
好讓你的同事(第二輪決定權)決定他要去B公司或繼續留在A公司
雖然他很可能不滿你搶了他原本計畫到B公司的舞台
但你留下A公司的舞台給他，他即使不很滿意、卻也許可以接受
由於你的決定後來改了(拒絕變成接受)，他已經在A公司提出辭呈
這時他回不去A公司了，不得已他只好接受B公司高級工程師的職位
你把他跟你綁在一起，也許是基於"補償心理"
例如你覺得害他不能當主任，所以補償他高級工程師的職位？
但你可以看看你的描述，造成多少人有以下看法
認為他是因為你保他進來，他才進得了B公司 (算你的功勞)
都被用了 wrote:
我就是還有考慮我跟你的關係才會告知道這件事情，且還在B公司保你進來。
不然你認為你有機會？
ben9612 wrote:
我知道做人比做事還難，畢竟很難參透另一個人的想法，在事情發生過程又當局者迷，無法做出最好的判斷，我想現在也只能盡量彌補。
加油了！
[註1] 以上推測，因資訊有限，故不一定正確，歡迎樓主補充及更正。
[註2] 我說的這些充其量只是後見之明，畢竟樓主同事當時也並未講出他真正想法。
可能樓主同事很想升主任，但沒告知樓主如果當不成B公司主任，寧願留A公司。
蝦米爸爸 wrote:
加上你曾提到「他原本預期他應該是主任」
所以意思是當初他到B公司應徵的是主任職位嗎？
我認為這一點很重要
因為如果他原本應徵的是主任職位
的確是你去了，他應該就不會被錄用了...(恕刪)
大概有這個意思，不管他是應徵高級還是主任，應該都有想積極想晉升(或作好)主任的位置
而樓主跟他雖然在年資類似，但職務和經歷上都有比他高一階，放在一起比較即可區分
就像NBA球隊，樓主是先發第五號，他算同位置實力不錯的第六人(類似林書豪在黃蜂
)今天樓主想走，他就也有機會A公司晉升先發，當然他也有嘗試轉隊(B公司)爭取先發
結果在不知情的情況下轉B公司，才發現樓主也一起過去(他有跟樓主說他有面試)
現在他可能是認為樓主擋了他晉升B公司先發的位置，他也回不去A公司當先發
他要的是先發，不是有好球隊待
也許糾結在於樓主讓他沒得選擇了樓主擋了他的規劃，他就算知道樓主是樓主帶他進去，也無法感謝(帶去坐板凳當替補
)我看這師徒情誼是回不去了，除非不在一起工作，不然他的怨念會一直在心裡
就看公事上他會怎麼處理這樣的心態，雖然不一定搞到扯後腿(看人)
但一切冷漠公事公辦，需與樓主合作時毫無熱情，兩人也不是很好過...
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