人資跟我敲好時間，我到現場後，人資拿了一份人事資料表和一份筆試資料給我寫
告訴我說筆試時間一個小時，寫完後面試官才會面試，
我事前並不知道還有筆試這一段，人資在電話裡沒提到，對外的應徵資料裡也沒寫
我快速翻了翻筆試題目，當下就起身要求要跟面試官談一下，
面試官出現後，我非常誠懇的告訴他，我不願意寫這份筆試題目，
因為你們之前根本沒提到要筆試，我後面還有安排其他面試，時間上有衝突的可能，
況且，預先告知應徵者面試所需耗費的時間，和面試的方式，是人資的基本責任，
顯然貴公司的人資非常失職，而這也顯得貴公司非常不尊重應徵者，
以一種高高在上的姿態，認為應徵者來應徵一份工作，資方提出甚麼要求都可以，
再者，我大致瀏覽過筆試資料，問題大多都是一些考驗應徵者對產業熟悉度的死背題，
這些資料我只需要花五分鐘上網GOOGLE就能找到答案，死背是浪費時間，
你們這個職位需求是高階主管職，需要的職能要求是能活用工具、整合資源、訂立策略方案，
用這種聯考式的方式來篩選人才，顯然貴公司對於人才的定義和本人大異其趣，
你可以選擇現在就面試我，或是選擇跟我握個手讓我離開。
面試官被我洗臉完後，很不爽地丟下一句：你是應徵者，應該要做好準備才來爭取這份工作，我們要用甚麼方式來面試是我們的自由。輪
不到你說三道四！
於是我就謝謝他的指教，祝他找日找到他心目中的理想員工，然後直接轉身走人
Jason kid wrote:
你們這個職位需求是高階主管職，需要的職能要求是能活用工具、整合資源、訂立策略方案，
我是不知道你的高階主管定義啦
不過，小弟我這幾年剛好被要求談談幾次，因為過去有業內的世界知名公司分公司總經理資歷
所以被找的職位有上市公司副總、台商、外商集團分公司總經理、首席執行顧問等等
大大小小去認識不少人，有些是獵人頭公司，有些是朋友介紹或業界風評，沒 有 一 家 公司是人資跟我接觸
最多是第一通電話跟我約時間是人資打的，之後全部是直接主管或是營運長、董事長直接談..
談過、談定之後，真正進到公司才走人資這個程序，這是補ISO:9001的程序...
面談時我是不談薪資啦，
我只跟老闆說我一年顧問所得跟自己公司所得是XX萬美金，如果要我負責全職的職位，請您自己考慮一下
我以為，這種面試才是所謂的"高階主管"吧
高階主管還要先見人資？ 你也滿有趣的，人資來約的時候就應該直接說：要找我找你主管來找我談，不要浪費彼此時間！
高階主管的菜鳥？
Jason kid wrote:
想起好幾年前的一場面...(恕刪)
跟我之前經歷一樣
上市公司一級主管去未公開發行公司應徵
人資拿考題給我寫
不同的是我覺得好氣又好笑但還是花一小時寫完他
筆試寫完又挖一個小時等他的高階管理階層面試
名片一下來冷涼卡好
未公開發行公司經理
老子都幹到上櫃公司協理
很久前面試都是上市櫃公司總經理等級以上直接面試
也好久沒寫過你所謂筆試題目
你一個毛都沒長齊的未公開發行公司經理有那個膽面試我
那也就算了
等玩一個小時後一坐下來未公開發行公司經理就說你知不知道我在開會忙得很
還要花時間面試你你知不知道我多委屈
那時小弟已經怒氣寫在臉上握緊拳頭
他第三句說你不高興你現在就可以離開
結果順了小弟的意
直接轉身就走
花了我兩個小時
然後三句話就結束面試的地雷公司
另外有些未公開發行公司的主管真的是不入流
找人來面試也不先看看對方履歷
一堆沒禮貌又可笑的糗事就這樣發生
搞低公司的格調
我前年去面試,當時是上市公司的財務主管...(去面談的缺也是主管職)
去了內湖一家還算大間的公司!
一去也是考試,我還很認真寫完!
面談我的人,一開始我以為是大主管(因為官威不小)
她說:我們這份題目很少有人全部答對,你是這幾個月來面試只錯1題的人(錯的是稅法,因為法條太多,平常沒去記)中間過程就不說了,問了薪水以後,她就有點冷了,當時我就知道不會上了(我猜她們公司願意付的PAY可能不高)
後來要走時,客氣的和她換了名片,....只是專員,還不是財務方面的人....當下感覺真的不太好!
雖然我也不是什麼官架子很大的人,不過要找主管進來,來面試的人卻不能有點決定權,甚至是不太相關的人,真的感覺有點不尊重人!如果不想用直接說就好,真的不要浪費大家的時間!
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