cougar2015 wrote:
現代年輕人要他們學有技術性的學不來,做體力的做不來,
嫌東嫌西只會怪別人不對,而且是男女都這樣,
沒到年齡大要惡肚子沒飯吃不會去想.
整個產業全找不到人,這就不是單一是各公司福利差不差的問題.
...(恕刪)
傳統產業觀念要改..
都30~40年過去了..工作環境一點都不改..
卻指望年輕人陪你們遼下去..面對不知的未來?
不是單一是各公司福利差不差的問題
而是多數傳產福利仍差..
難怪台灣不能進步..
ganman wrote:
傳統產業觀念要改....(恕刪)
傳統產業...所謂的改變工作環境
就是生產自動化汰除一般作業員、大幅提高技工福利。
所以沒技術又不肯吃苦...那就...
另外開版說的工地勞工跟那些廠房的傳統產業的工作形態是不同的
建築工類都比較偏向臨時性質...而所謂改變環境就只是提高薪資而已
(臨時性質談日薪普遍都是勞方說了算、至於通過仲介公司而低薪這就跟資方無關了)
而重度勞力的工作..原因不光只是薪資高低的問題...
而板主說的請不到人...其實重點是在請不到"一般"水準的人、不然爛的隨便請也一堆....
只是與其請那些爛的...到不如不請。而能達一般水準的是真的不多(現在情況是花大錢不一定請的到)
如果你對建築工作環境熟悉的話你就懂我說的
而一天做一坪也是做、一天做十坪也是做.....有人到現場是默默的做、有人是到現場喝酒開同樂會
不然就是怕請到沒道德人。沒有要求要捨命做、只要求能達到一般水準很難嗎
bebeisacat wrote: 怪東怪西就是不檢討自己,很多傳產都覺得外勞還比較堪用 ...(恕刪)
一句話破解你
覺得外勞比較堪用？那有哪一個外勞領到比台灣人高的薪水？
廢話，還不又是老問題，外勞薪水更低
然後離鄉背井很難跑掉啊！
不像台灣年輕人有本事跑掉，有本錢跑掉
外勞沒有跑掉的本錢啊！
覺得外勞比台灣人好用，那慣老闆怎麼沒給厲害的外勞相應厲害的工資啊？
去澳洲的台勞已經證明
只有小島吝嗇慣老闆
沒有笨到被凹還不跑的爛草莓
內文搜尋
從 APP 打開
X