jason-h-168 wrote:
上校退伍大概40幾歲吧!...(恕刪)
41-49都是40幾歲。
職業軍人能夠42歲以前退休吃終身俸的人不會很多，因為終身俸有服役20年以上的年資歸定。
上校也不太可能42歲退休，因為即便能42歲昇到上校，這種上校通常會想升將軍(當然將軍退休福利又更不一樣了)，而且終身俸也是有年資累積的(例如20年八折，30年九折，每多服役一年終身俸就多一趴)，所以大部分的人都會52歲左右退伍。
以我們的年代，勞工55歲就可退休。
說起來差不了幾年。
a09036 wrote:
很抱歉
這樣會讓不知道的人以為上校的月退俸加18%才四萬多
退休金都是算拿到手的總數...(恕刪)
為什麼要拆解來比較？
就是說明如果沒有勞保投保上限的話，勞保老年給付絕對不少。
我從前的同事(大學學歷)到了我們這個年紀，只要工作了(55-22=33年)，月薪十萬應該都不是問題(不誇張人人皆是，而且只多不少)，如果勞保老年給付基礎是實際薪資的話，一定都比軍保的18%多。
所以不合理的是勞保投保薪資上限
上校軍官到了52歲，薪水大概是八九萬吧？大家差不多嘛！
終身俸是雇主(國家)給的，勞工退休金也是雇主(企業主)給的，只是雇主不同，所以給付有差異，這是另一個問題。
ee4bdog wrote:
勞退也是60歲以後...(恕刪)
ee4bdog wrote:
勞退也是60歲以後...(恕刪)
勞工退休有二條退休金可領，一條是勞保局給的，另一條是公司給的（或提撥的）。
解說公司給退休金的部份
新制則是公司每月提撥月薪的６％到個人帳戶，強制退休年齡為６５歲。
舊制則是勞工退休時（符合退休條件者），公司向中央信託局申請退休金，一次領取，強制退休年齡為６０歲。
舊制退休金計算方式：最後薪資＊（前１５年＊２＋剩餘年資）
比如說勞工退休最後一個月的薪資為５萬，年資２０年
退休金＝５萬＊（１５＊２＋５）＝１７５萬
選新制優點是帳戶隨著個人跑，不用擔心換工作後，退休金就不見了。
選舊制風險較大，須在同一家公司待滿退休年齡才領得到，但是舊制退休金遠比新制優許多，新制每月提撥６%一年才７２％，舊制是以退休時的薪資計算，前１５年還以２倍計算，等於前１５年的每年退休金是２００％。（不知我的觀點有沒有錯？請指教）
赤足走在田埂上 wrote:
等於前１５年的每年退休金是２００％。（不知我的觀點有沒有錯？請指教）..(恕刪)
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1.勞退新制是民國94年7月1日施行 , 所以15年前並沒有勞退新制可以加入及比較
2.94年前的勞退舊制 , 如果勞工一轉換工作 , 或企業歇業 , 倒閉
舊制的年資都全部歸零
3.台灣的企業都是中小企業 , 中小企業5年的存活期 , 只有一半
更遑論要年資要滿 25年的勞工 , 幾乎是鳳毛麟瓜
我也算幸運的 , 待了23年的公司才倒閉
算一算加入勞退新制年資快3年了 , 退休金重新存起
前幾天去提款機有看一下勞退餘額 , 巳經存了30多萬 (有自提6%)
中小企業存活率統計報告
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