Tom.Huang76 wrote:前陣子, 聽朋友說, 他們公司一位同事準...(恕刪)
7年級的面對5/6年級的中年世代的問題 當年我們5/6年級的何嘗不是被3/4年級世代給壓迫
坦白說 5/6年級雖是第一代享受經濟發展果實的世代 研究所以上 出國念書拿學位的經歷比比皆是
但是實際工作面對的是 面對老外連話都講不出來 自認很有經驗但其實手冊都有講的老一代
坦白講一個在社會上做工的人要想清楚自己的核心價值 為何別人要用何等的報酬來雇用自己
核心價值是自己要想辦法創造出來的 要先想想如果組織沒有自己 老闆要找誰來去取代自己的角色
這輩子的這幾個工作 當我離開以後老闆找來替代我的人都是薪資報酬比我高很多的 這是我的核心價值
基本上我已經榮退好幾年了 也沒甚麼好說的 只是為何老鳥會讓老闆這麼認定核心價值不足而處理掉
除了一個老鳥的自知力太差以外 或許 這裡面有些不足為外人道矣的問題
blackleo wrote:
分享一下
你以為你是領頭羊
你以為你很強
公司沒你不行
所以永遠都不是你
別太天真了...(恕刪)
一個人在同一家公司付出了十幾年甚至是20幾年青春,可以說對這家公司毫無貢獻嗎?真的混吃等死,私人機關可以容忍你這麼多年?
說穿了,就是兔死狗烹,把你用完就隨手一仍,
讀到樓上的大大這篇真是受教了,台灣的大企業應該受到法律更嚴厲的監督,中國政府優先的考慮的是人民的福址而不是企業,這點台灣政府應該多多學習.
cai.za wrote:
作了十幾年
自己也是要有能力才能生存
不然沒等老闆把你踢走
底下的員工也會想辦法把你搞下來...(恕刪)
說來話長,沒經過的人無法體會這樣心境,
今天你為一家公司賣命了十幾二十年,幫公司解決大大小小的困難,好不容易有一份不錯的年資&薪資,轉眼就40幾快50了,家裡小孩可能國中高中或大學正需要用錢的時候,公司把你火了,理論上公司以前也都有給你薪水,互不相欠,只因為你薪水高了,年紀大了,沒肝可爆就把你火了(經驗再好有用嗎?76樓就有例子),公司若真的經營不善還情有可願,但大部份的老闆或總經理純粹是費用考量,
很多人都說你要有過人的技能,你要有良好的人脈,不然自己當老闆...
就以工程師來講,再升上去也是工程師主管,一般來講,工程師外面比較沒人脈,除非是相關行業,不然隔行如隔山,
現在講重點了...
1.一個快50的人,就算你經驗再豐富,對方公司的老闆或主管也會考慮,你管的動嗎?
2.年紀大了,肝也硬了,比不上年輕的肝
3.薪水是比年輕人高太多,一般公司也用不起,更何況也無任何戰功在本公司
4.這年紀的求職者,自己公司都想趕走了,幹嘛還請這種人來..
2009年有一次和同事搭計程車與車上那位司機聊天,那位司機看起約50歲,他說他本來是竹科某上市公司的CIO(資訊長),金融風暴期間被火,雖一把年紀但還不到退休,但也只剩下保全及計程車可幹了,聽他說,和他年紀差不多的的主管再就業基本上很困難,大部份都在做些小生意或直接退休了,除非是總經理等級的,能當總經理的通常也不缺人脈,一般人大概一輩子也只當到經理協理就頂天了,更多的是工程師不到40歲就去市場做小生意了,
企業火了這種需要背負家計的人完全符合企業利益,不能說他錯,但當你是當事者,你的想法會完全不一樣,套一句電視上常看的,合理合法,但社會觀感不佳.
Tom.Huang76 wrote:
如您回覆, 如果你是他, 會怎麼與那位新人合作呢?
你是120W的鷹眼, 50W的索隆正跟著你, 鷹眼要如何作到讓自己不被取代?.(恕刪)
不可能躲得掉
除非公司有關係靠
老闆會發意見表給索隆填
如果有不良意見扣你考績
期限內索隆不會,沒通過評核扣你考績
都是直接跟鷹眼講,因為你能力好找你當導師,訓練領導力....就稱讚你
這在10幾20年前台灣的大廠早都搞過了
公司硬要你走, 就是要你走
沒遇過誰不能取代 差別時間長短, 半年 一年
別傻了
當然公司你家開的例外
遇到好老闆的上輩子有燒好香, 多點同理心吧
(老闆火大,整個部門砍掉也有,不能取代,好好笑 有錢就是任性,虧個幾億不痛不癢)
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