最怕那種來了幾個月,很盡心教會了他工作內容,可以獨立上手就跟你說掰掰的,
然後繼續下一位,不斷重複教育新手工作內容的噩夢。
誰有那麼多歲月去跟資方耗?當然遇到不合意的工作就快閃人了阿!
只做半天就閃人..這新人算很聰明了!
別跟我以前一樣,不合適還是硬作了一天才離職,常常被我爸媽及朋友笑說去當一日志工..˙
PO這文章的人是哪家公司的老鳥?怎麼看都好像在暗示做不久待不住的新人都是爛草莓..˙
我也當過老鳥帶新人,新人跟我說他沒辦法適應工作要離職,我是祝福他而不是消遣他˙
老鳥?老鳥有啥了不起?我遇過做幾年的老鳥連他自己每天都在碰的扭力板手都不會正確使用,且超愛擺出一副老鳥姿態耍流氓的咧!
我遇過老鳥只會搞小團體,做事不勤快,遇事只會推卸責任,整天說閒話欺負新進員工,巴結老闆主管挖洞給同事跳˙
我看過有資方嘴說22K僱用,但是請半天或一天假就扣2K,喜歡亂調國定休假日,然後再給你亂扣薪˙
福利也沒有,全部工作都得學(做)且手腳要快,午餐叫員工自行出外處裡,上午10點及下午3點的十分鐘休息時間也沒有,
加班到7~8點時每位員工分一塊麵包吃,又很喜歡叫員工去做些老闆自家雜事的小公司˙
如果遇到像這種的,有誰待得住?能待多久?
要抱怨每個來的新人為何都會待不住時先想想原因吧..˙
更何況每個人都有自己的個性跟想法,當然也有適合自己的職務,
工作本來就是先看條件後再實際去做看看自己能否適應˙
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