bluesystem wrote:
網路上看過太多的憤青...(恕刪)
部分員工希望得到合夥人的待遇及分紅，但不想承擔風險。
如果勇於承擔風險就不會想當員工。
公司賺錢老闆寧願買賓士車來開，也不願意多一點分紅給基層員工，
原因簡單，虧錢時開賓士比較好借錢，絕對不會是多帶幾個基層員工
像乞丐一樣抱住銀行貸款人員大腿，銀行看你人多就借錢給你。
mckoy wrote:
為什麼今天發這個文章...(恕刪)
為什麼選擇當老闆 原因之一也是自詡比一般員工有更寬宏的見地眼光與思維
既然如此 老闆們也當自省自己所作所為與行為模式是否無愧於自己的身分
參考一下這篇文章吧 文章中這種老闆 在台灣是多還是少呢?
老闆的三種窮人思維，會害死企業！
老板的窮人思維之一：
你為我做多少事，我給你多少錢
老板的窮人思維之二：
計較下屬得到多少
老板的窮人思維之三：
跟下屬搶功
Robershu wrote:
有一位親戚，原先也是吃人頭路，但一心想當老闆，問家裡拿了些錢開了家小型工廠，但我常常聽到他常常要周轉都跟已經退休的老爸借錢，或是跟姊姊借錢周轉，但實際是一次都沒有還，但自己可是住透天厝‧近幾年來一直抱怨沒有賺錢，寧可到我這裡來找份工作給他做，我跟他的親戚說，你們這樣讓他沒有顧慮的一直周轉，他說沒賺到錢就不敢催他還錢，這樣他永遠不會賺錢的‧做老闆也要具備一定的特質，只想著失敗還有退路，永遠不會成功的‧並不是拿錢出來就可以當老闆‧很多老闆也是從員工做起，如果不具備做老闆的條件，真的只做員工就好‧
當老闆當然要有一定的特質，就像我只專長於執行，但是當老闆我就自已覺得沒辦法，沒那個特質。
能當老闆（成不成功是靠時機跟運氣）的，大多天性樂觀，不會想太多就衝的。
不過我也遇過老闆過度樂觀，認為船到橋頭自然直，結果很多船一起到橋頭撞在一起都沉了...
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
oneopen wrote:
立場不同罷了 但老闆如能站員工立場去思考就是好的
如果一個老闆一天到晚站在員工的立場想，以員工的立場為主，
那我不會在這個老闆底下做事。
在我的業界有聽過有老闆就是這樣。公司在很好的地段，員工的辦公椅
是我從來沒聽過的好（當然沒有國外企業那種幾萬塊的辦公椅，不過也
是聞所未聞），不加班沒關係，員工（主管）想做什麼就做什麼，主管
不滿意想怎麼修怎麼改怎麼刁都可以，老闆就只出個錢，偶爾來開個會。
做了幾年什麼屁都沒生出來結果收掉，還好這老闆後台夠硬，回家做自已
家裏的企業。
老闆如果不站在公司的立場讓公司賺錢跟成長，哪來的福利照顧員工？
員工共同的評價是「這個老闆人很好」，但是公司就是不賺錢，幾年發不了
年終獎金，調不了薪，這樣有對員工比較好？
也看過血汗工廠式的操，產品成功，公司上市，很多員工的購屋頭期款就有了，
目前他們是業界數一數二穩的公司，這樣對員工會比較不好嗎？
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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