hotkof2000 wrote:
我也74年次的
也是老闆
我想問你請假4天特休是為了什麼?
如果是為了連休好好的大玩特玩
我覺得站在我的立場
你這個員工也可有可無
因為你從未站在公司的角度
原因其一你的工作是否是無人可替代?
其二你是為了玩樂而請假?
三.你沒有跟主管好好解釋疏通
小公司有小公司的考量
大公司有大公司的規則
他不讓你請假一定有原因
我覺得你要誠實的說
並不是74年次就無法溝通
換個角度想
如果你是老闆你會希望員工這樣請假嗎?
如果每個人都有7天特休
都這樣子搞公司不就被弄垮了
我是依我的角度去分析
如有冒犯請見諒
敢問是哪家企業的老闆？特休不是寫來好看的，員工真有需要，為什麼不能請？
員工都有7天特休，公司會垮？！
那我告訴你，我還不止7天哩！怎麼公司沒垮？
是現在人都被媒體訓練得出神入化了嗎?
樓主主要的抱怨是星期一要請星期四的特休 老闆不准
可是公司已經規訂了 請特休要一星期前提出
主管不准假 請問有錯嗎?
跟著發言主題而夾帶個明顯問題 特休天數明顯少於勞基法
要主張權利 那就去勞工局申訴吧 再不就上法院吧
不管做啥職位, 一樣零分
不懂代理人制度嗎???
hotkof2000 wrote:
我也74年次的
也是老闆
我想問你請假4天特休是為了什麼?
如果是為了連休好好的大玩特玩
我覺得站在我的立場
你這個員工也可有可無
因為你從未站在公司的角度
原因其一你的工作是否是無人可替代?
其二你是為了玩樂而請假?
三.你沒有跟主管好好解釋疏通
小公司有小公司的考量
大公司有大公司的規則
他不讓你請假一定有原因
我覺得你要誠實的說
並不是74年次就無法溝通
換個角度想
如果你是老闆你會希望員工這樣請假嗎?
如果每個人都有7天特休
都這樣子搞公司不就被弄垮了
我是依我的角度去分析
如有冒犯請見諒
===========================愛騎車減肥的呆呆
小孟紘 wrote:
今天星期一我要請星期四 早上丟請假單給老闆
老闆看到後 罵了一堆髒話 後來叫小姐跟我說
因為不依規定時間請假 所以要我改請事假???
公司最近規定 若要請特休必須於一周前請
為什麼你認爲你自己可以請特休？
公司規定特休必須一個星期之前申請。
一星期指的是七天，或是五個工作天。
星期一請星期四，似乎不滿「七天前」，也不滿「五個工作天前」這兩個條件，對吧？
你當然沒資格請，你老闆當然不用允許你請特休。
此外，看來老闆並沒有不放你假，他不是叫你改請事假嗎？
你不照規定請特休假，老闆還好心幫你想其他請假方式，並沒有不准假。
你居然還上來抱怨？
還有...
小孟紘 wrote:
提前4天請特休 竟然不准假??
星期一申請星期四的特休假，你確定是「提前四天」？
敢問你是怎麼算的？
樓主不按公司規定申請特休假，甚至連日期都算錯，然後一群人是在罵什麼？
在罵另一位年輕老闆「文章沒看清楚」之前，請問你自己把樓主的文章看清楚了嗎？
這樣小老闆公司的規模我想應該是屬於中小企業吧，公司可用的員工就是那些人，任何一個人請假都會造成某個工作沒人做，舉例說，公司就只一位司機負責出貨，當這位司機一次請個幾天假，等於公司貨都不要出了。這樣子的公司其實很多，這種公司的員工通常向心力都不錯，不像大企業員工動不動的跳槽換工作，每個員工也都知道公司的狀況及自己在公司營運的角色扮演，所以這位小老闆有何錯呢？炮他的有本事自己開一家小公司看看啊。
目前的勞基法保護員工保護的過頭了，啥最低底薪、加班規定...一堆政策，每月的勞健保及勞退提存，背後隱含的成本是非常高的，加上每個行業的特性及規模，真可如樓上一些大大說的想請假就請假嗎？台積電可以全部人一起請個一週嗎？應該也需輪班吧...
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