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為什麼資方禁止員工談薪水?

所以說如果你要整公司
拿到薪水條可以跟同事我這個月薪資比上個月多好多
讓他們無法查證
這樣人心就會浮動
同事心中再想我做的事會比你少?
所以造成人員流動率上昇
對資方不利
這世上本來就不會有"同工"這件事,又怎麼會有"同酬"呢?
齊頭式平等是共產黨的思維.
經過大家討論下來
似乎是

體制大 系統大 組織大的公司 會有公開的敘薪制度
有本事你就考進來 有本事你就升上去
各級職工作規範清楚明確
做什麼事拿什麼薪水


中小企業 好像就傾向不公開 讓員工自己疑神疑鬼
沒有辦事細則 上頭交待就算
誰做的多 誰做少 難以評量
一旦收入被曝光 就上演鬥爭戲碼

sendakgg wrote:
體制大 系統大 組織大的公司 會有公開的敘薪制度
有本事你就考進來 有本事你就升上去
各級職工作規範清楚明確
做什麼事拿什麼薪水(恕刪)


這個也不是絕對的,若以我退伍後所待的公司來看
每職等確實是要考試的,大概是每一年考一次,
到了某一職等還要做簡報,因為那個職等是可以帶領一個小team的
也就是可以升主任

但是領的錢也不會是一樣,因為每個人有自己的區域要經營
經營的好就領的多,經營的不好就只能領底薪


就如我之前所說,要求齊頭式薪水的人,想要享受民主自由,骨子裡想的卻是共產黨那套...
看看今天新聞,大陸總理月薪才多少,最高領導人的基本工資從人民幣7020元增加到11385元

你相信嗎





我老闆說~~~

太公平就是不公平~~~

所以還是別知道別人的薪水~~~比較好!!!


sendakgg wrote:
我以前第一次出社會工...(恕刪)


就怕員工明明是廢材卻自以為是人才, 結果問到比廢材的薪水還低
正規的員工領薪水升的很慢
空降的人隨便就百萬年薪.

怎麼能公開?
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