Sunlight1203 wrote:
如果我是老闆你就不用...(恕刪)
我看不出他的態度哪有問題耶!
他不僅完成自己份內工作,還做了許多份外工作,
薪資有因此變多嗎?
這種單方面的認為就對我下評論，其實跟那幾個同事沒甚麼差別~
我在公司人際關係沒有很差(我說第二次了)
四年來對同仁都很和善，而且六個部門四十幾個同事，
也只有那幾個有幻想症的人對我有意見。
其他同仁都還是合作愉快~
如果我人際關係有問題，應該四年前早就有了~
不用等到在擴編公司時才發生。
我平常很正向阿，最近工作量變大，壓力大就會想發發牢騷~這裡不是職場甘苦談嗎?
你也不用那麼激動~~該不會~你是我同事吧?
tttjjj888 wrote:
這種單方面片面抱怨的話看看就好...
說別人多不好 多輕鬆 不做事 自己多棒多努力有在做事 "願意"拿比別人少的錢
這種話不是從抱怨的人口中常常可以聽到的嗎 結果事實多數都是...
真的找主管來講 找同事來版上講~絕對跟樓主又是完全不同的觀點和問題啦~
你是來工作的 你首先面對的是"人" 接下來才有"事" 年紀也不小了
怎會不知道工作要先做好人才能做好事 公司不會因為你而倒 也就是你不是撐起公司的人
既然不是撐起公司的人 那 不先把人做好 你事的好不好很重要嗎? 再好也不過就是60分
你可以問它們討厭你哪 可以說自己薪水不夠高 可以跟他們說自己做的事情比較多不公平~
你做了什麼沒有? 羨慕他們輕鬆 那你去轉正職阿~
yes2800 wrote:
公司小的時候，員工的...(恕刪)
我再來說另一個事實吧...
以分數來表示的話
若一個人的總分是100分
那所謂的做人成功,多數人都落在60~70分
而辦事能力只需要30~40分就夠了
以我的定義來說:
做事30~40分的人
大多是屬於照本宣科
頂多就是少出錯,以及小打小鬧的人才
但我們要注意一個問題
一個部門要有顯著的成長!
辦事能力只有30~40分是不夠的
我想會有人說:大家團結就好啦!
但事實上~三個臭皮匠再怎麼團結
也還是個臭皮匠,絕不會勝過諸葛亮...
因為臭皮匠做事時,思緒都是單一化的
而諸葛亮則能舉一反三,勇於創新
所以當公司出現問題時~
臭皮匠只願負責當砲灰或打雜
通常只有諸葛亮,才會看出問題的關鍵
並且做出最正確的判斷與選擇
這也是為什麼...
明明有人做事100分,做人0分
且不受到公司同事的歡迎
但公司卻還是留下他的原因
只因公司要的就是成長!
老闆通常只在乎公司的淨利多寡
只要別做出損害公司利益的事
老闆根本就懶的去理你
做事一般般,人畜無害的模樣
頂多也只會讓公司覺得"食之無味棄之可惜"
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以上是我跟幾間廠商老闆談過
加上自行彙整而得來的心得...
另外~事實上會做事的
並不代表就不會做人
看過很多被貼標籤的人
並非真的是做人失敗...
而是他讓多數人產生危機感
最近回去和舊同事吃飯，聊天聊到之前那兩位已經有一位做到今年年底，果然，不是不報時候未到。
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