石梯有夢 wrote:
說實在的自我出社會以...(恕刪)
如果用很簡單的回答就是南部人願意接受22k甚至低於22k的薪水，不僅如此南部職缺少加上換工作大不易，多多多數人為了自己的位置，資深員工犧牲陷害新進員工，透過這樣的方式篩選可以忍耐且忍受不合理的長工時低薪資的員工，這剛好符合老闆的意思。
絕大多數的公司都是大的跟中的比
中的又跟小的比
這樣一比的結果是大家都用公訂價給薪水
大公司比中公司多1000~3000
中的公司又比小公司多個1000~2000
這個問題南北幾乎都一樣
反正企業主的心態就是壓低成本來創造利潤
首當其衝就是勞工
然而本國勞工又沒向歐美勞工團結罷工遊行
本國政府又沒祖國政府有魄力去跟他說你這樣不行我要沒收你的公司把你抓去關
像我上一個公司員工450人公司資本額大概10億多營業額20~25億 聽說盈餘5~6億
結果老闆年終基層一個給5萬然後說了一句我高於平均值了
薪水也是輪班完給4萬加班費不照勞基法給一樣一句在高雄我的薪水待遇福利都高於平均值.不爽就別幹
反正他們不向歐美國家自己公司有自己公司的水準.台灣只有我不要是最低就好在這個環境下造就了現在的環境
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