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下禮拜要開調解會了 我要怎麼說才會贏....


IceLunar wrote:
很想知道
拿到"被開除證明"能申請失業津貼嗎?



樓主的法律概念有點問題


基本上被開除是無法拿到失業補助的



因為(合法)的開除就等同勞工違約或違反勞基法

勞工違約在先

所以雇主可以合法開除員工,不用負擔相關費用,勞工局也不會給失業補助



如果被開除卻能拿到失業補助,那就不是合法的開除手段,既然不是合法的開除那就不能叫做開除,那叫違法解僱


那就可以領到失業補助




如果樓主自己離職或礦工超過法定日期被合法開除,資方一毛錢都可以不用出



勞工法庭上雇主解僱員工標準很高,但相對的勞工隨隨便便的就認為公司已經把他解僱並來要資遣費,這部分的認定的標準也一樣很高




這個案件我是資方我一毛錢都不會出,我願意走法庭走到整個程序結束









我只回一句話喔…

我沒有做任何違反勞基法的事
夏天小怪物 wrote:
我只回一句話喔…
我...(恕刪)



你現在的問題一般調解都會碰到



很多資方已經使用過的手段



公司有給你任何開除你的資料或公告?如果沒有,你沒去上班就變成自動離職(申訴接受天數三天內),你也沒發存證信函給公司告訴公司已經違反勞基法了吧?



結果應該就是老闆不承認有開除你是你自己沒來上班自己離職


如果老闆有說要開除你?這部分你要提供證據


因為是你指控資方,你必須提供證據


你有沒有錄音或相關可證明文件?



如果沒資料,你也沒發存證信函告知公司



那你不會贏,所以我說我是資方我一毛錢都不會給




勞工要懂勞基法與正確程序才能保護自己




要不然反過來有人用這方式騙取資方或國家的補助金



所以不是隨隨便便就能拿到補助,有一定的程序與法規




沒違反勞基法,那現在就看你程序對不對,自願離職還是被開除?



看誰手頭上證據多與誰指控誰?誰應該主動提供證據



如果你能證明老闆違法解僱你,那當然你可以拿到補助機率就高一點,但看你的敘述應該沒這樣好
差就差在公司到職跟離職從沒簽過任何

文件,老闆也說要走當天可走,當然他

要開除也是當天開除,我是離職後第二

天去申請調解的!

夏天小怪物 wrote:
差就差在公司到職跟離...(恕刪)



那就差在證據,現在誰拿的出證據誰贏

老闆也可以不給錢,認為跟你僱用關係存在


要你回去上班
好的,謝謝你,就等調解會到來吧~

老天保佑
正常來說,你第二天申訴完還是要回去公司上班


除非公司擺明不給你進去提供勞動力




這點是你非常不利的地方




就如同先前說的,老闆可以不承認有開除你的事實



但你沒去上班沒請假超過三天,卻是你自己離職的主動證明



礦工

夏天小怪物 wrote:
我已重新整理過了
事...(恕刪)


這種類似的爭執,真的看太多了!!!

奉勸年輕人,贏了又怎樣?多拿到那點小錢並不會改變你的人生,

建議多去思考為何會讓老闆非得要開除你!

別讓這樣的事情在下一份工作又發生了,

你一直不願意說的"老闆要你配合的事情"

會不會那件事情在別人眼裡是你工作一部分,而你卻認為不是你的職責範圍該做的事情!

如果真的不是你職責該做的事情,多去思考怎樣回復你的老闆才不會得罪人!加油了年輕人!

看到許多人的迷思....

不才來說一句題外話好了.....

拿到與拿不到非自願離職證明又怎樣....?

時間一直在浪費....




離職後趕快找到一份工作才是真的....

不管你有沒有經濟壓力....

多撐那幾個月的輔助薪水不會改變什麼.....?

有的時候壓力會讓你更快找到你沒嘗試過的道路或是縮短就業時間.....



煩不成眠的深夜,害怕清晨的黎明。

夏天小怪物 wrote:
了解 因禮拜一晚...(恕刪)



對於原PO大大說的文件事情,您覺得沒必要再討論~ 但是這東西可大可小.
我假設一下我是老闆在協調會上跟委員說

xxx我交代他工作要他執行他都不執行~ 我生氣跟他說如果你不想做就不要做. 他就自己要我把離職申請書寄給他. 我就給他啦! 現在返回過頭來說我是要他自願離職?

拜託幾咧~ 他自己曠職我都沒跟他計較了,而且之前公司文件他拿回家. 我要他拿回來他還拒絕~ 委員們 請問一下你們說到底他是老闆還我是老闆? 公司文件老闆要他拿回來了他還不要. 我不告他 沒開除他給他留下案底就不錯了 現在還來跟我吵?


以上,原PO大您想過這樣的狀況嘛??? 想個對應的說辭吧.
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