其實你的問題本身就是個問題
你要問的是,工作和所得的關係
台灣一堆人賺2.5K-3.5K,工作時數高達200多小時,你去算一下時薪多少
很多企業其實利潤不錯,可是給員工的根本不成比例
我們要老闆把獲利吐出來分,哪裡錯了? 要求合理的工資不對嗎?
台灣就是大多數的勞工只能接受,因為大家都不作聲,當然被老闆吃定
久了大家還以為這是正常的,要共體時艱?
最後 你知道什麼是奴性嗎? 這就是奴性
kenny_h wrote:
前言：
先說明~小弟只是個小小「台灣奴工」不是老闆，也不是來漂白的工讀生
歡迎大家分享、討論，但請避免漫罵跟人身攻擊，
第一次發表此類的文章，煩請先進們口下留情
如果有認同小弟觀點的，也可以給小弟加個分，鼓勵一下
(因為在這裡發這種文該會被砲得很慘吧~就當是精神獎勵吧)
雖然不知道積分能幹嘛，但有分好像蠻屌的^_^
謝謝大家~
正文：
每當有人在站上分享(抱怨?)職場經驗時
常常就會看到幾個朋友，對著認真(或不得己)加班工作的人大罵「台灣奴工」、「奴性重」
看看討論記錄，每次在相關話題時幾乎都有這些人的身影
當然主動發職場抱怨文的也不在話下
我真的很想知道，你們的職場經歷(相信每個人應該都是人生勝利組了吧)
可以進來分享一下你們的成功經驗談，來讓「台灣奴工」們勵志一下嗎?
還有你們也是這樣教育自已的小孩的嗎?
在此先謝謝分享~
記得在求學時代
父母長輩都告訴我們「要認真讀書將來才會有出息」
那時的我們學校下課後，常常還是會花點時間來讀書
甚至有的人還會花錢到外面補習
我相信關於這種行為，在「奴工論」的人想法中，應該就是從小培養「奴性」了吧
所以你們一定不會教育你的小孩要在課後用功讀書吧?
「下課時間到下課就對了，作業、準備考試什麼的明天上課時間再作就好了~
課後還讀書是天資駑鈍的人才作的事~」對吧~
反正在「努力不等於成功、成功不一定要努力」的論點之下
「用功讀書不一定會上好學校，上好學校也不一定會賺大錢」
所以那麼認真幹嘛?對吧~
真羡慕您的小孩啊~
有些人每天盯著時鐘等下班時間，晚3、5分鐘打卡就感覺被佔便宜了
真的生活得好有規律啊~好緊湊啊~
記得有次不小心看到老闆盯著打卡記錄自言自語著：
「怎麼就是有些人明明工作進度都落後了，還是能每天打8:59-18:01的卡呢?」
「上班時間公司也沒計較員工有沒有花時間在工作無關的事情上了(聊天、上網、按手機、喝下午茶)
為什麼員工還是會跟公司計較晚一分鐘下班了呢?」
(除了生產線上的技術員，其他的別說這種事你們從沒作過)
或許有些人會說：「工作做完了，幹嘛還留下來，會留下來的人都是事情作不完能力差的人」
有的人永遠認為自己能力最好，留下來的都是魯蛇，但是真的是這樣嗎?
如果您的身邊有個跟你一樣每天工作都準時做完了，但必要時還是會留下來幫忙其他同事，
或者準備明天工作的「奴工」，您們一定很瞧不起這種人吧?
但如果今天有一個加薪升職的機會時，誰會比較有機會呢?
(我知道，當奴才換來的機會您們也不屑，抱歉了)
結語：
職場是自己選的，沒有人強迫我們一定要在哪裡工作
做得不開心、不滿意可以換工作，沒人一定要留你
適當的抱怨是舒發情緒的好方法
但是過度的情緒反應到怨天由人就會影響身心發展了
別忘了我們是球員，老闆才是裁判
遊戲規則是人家訂的，誰輸誰贏不是「我認為」就算了，不是嗎?
(當然你絕對可以選擇不玩)
大家一起加油吧~
上面連結的沒有累積性...其實是奴化最好的說明...拼就對了
再優秀也聽我(老闆)...拼...給我做...晚上趕11點末班車回家的員工最優秀
奴工的意思是不平等...老闆員工沒有平等思維
把員工當下人當奴隸...跟賺多少做多少都無關
不管老闆是否賺更多(很多老闆常奴役人,可是沒有經營能力公司一直賠錢)
我的前老闆就是很明顯的例子
決策不可提案改變(不是不服從喔,是發現問題建議都不行),
但他自己卻朝令夕改一改再改
所有的案子猶豫再三一直拉著員工改來改去
吞食所有利潤...所以已經賠三年都用墊款的
公司50%~90%人手都是他直接間接助理...所以半夜他老母手機需要電池...也會CALL你
每天花好幾小時就是再給員工洗腦...希望大家都生活沒有界線都歸他支配
這家公司制度有不行?沒有喔!週休二日!有加班費!
月給25000~60000都有...
但是老闆的心態就是奴役者...員工則自甘淪為奴隸
內文搜尋
從 APP 打開
X