chdcht wrote:
我公司也是每年營收衰退,且公司已經明文告知凍結人事升遷加薪，我35歲不想以後中途失業，但是我有準備備胎，代理全球專利抗衰老生技產品。
台灣很多公司營運都越來越困難,主要是走不出代工這條路,
我們公司也是萬年不調薪,以前還能發一些股票,現在連個屁都沒有,
員工遇缺不補,5個走一個人就4個接,走2個就3個人接,走也痛苦,不走也痛苦,因為都是一些十幾二十年的老員工,一把年紀找工作也難,就算找到了又是老新人,也是很苦,但公司對外就說:本公司從不裁員,忍的住就忍,忍不住就只好自己離職,上個月有一個做了18年的老採購也離職了,自己離職除了新制的6%,公司真的省了不少資遣費..
...要是公司可以自行報名接受資遣,我想報名的人數應該不少,我也是第一個報名..
我們上市公司都這樣了,中小企業也不會太好才對,
趁年輕多替自己打算,不然40幾歲被裁員後才發現自己沒競爭力了,原本已經當多年主管竟然只剩保全可以做
,而全家老小都靠你,那真是悲劇.
longlife40 wrote:
小弟61年次,去年6...(恕刪)
在之前的外商公司六年多 ,今年三月初也是被公司通知資遣 ...
公司從金融海嘯後一直都是賺錢的狀態 ,也持續有領季獎金
只不過因為美國總公司的一句 "台灣 IT 人太多 " ,就中獎了 ...
不過雖然個人勞保年資是新制 ,公司還是算一年一個月的資遣費
所以三月就全家人去日本玩了兩週 ,回來四月才開始找工作
工作找了兩個月也是蠻多感觸的 ,很多公司都是想找沒太多經驗的便宜新人
要不然就是要求的能力跟工作年資一大堆 ,但是開出來的價碼卻又笑死人 ...
新工作薪水雖然足足比先前少了 10K ,物慾輕一點的話養家活口還是沒問題的
只能說既然遇上了就要想辦法去面對解決 ,沒有過不去的難關端看心裡怎麼想
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