有問題的是你老闆, 整體的薪資應該都上調或是增加休假或是旅遊福利
就算你找到一個願意拿你開的條件的人, 想也知
練完功, 兩年一定走, 因為他絕對可以找到38K~40K, 周休的工作
建議是, 面試時把條件說清楚
站在小公司立場， 也須對員工公平的條件之下
1.過試用期, 先調1000元
2. 滿一年, 代表也上手了, 不然你早開了他，再調2~3000
3. 滿兩年後， 談分紅
我覺得這些條件可以直接說出來, 相信初期可以把人留住
也讓對方有所努力的方向
當然這是你老闆的作風跟氣度, 樓主或許也無法干預
但是你要知道, 真正的上電視的那幾家大公司所請的行銷企劃專員
我知道年薪都破百
但是一開始也是35~40K起薪, 先從儲備幹部做起
都是國立MBA之類的, 面試加互相競爭幾輪後才錄取
先不談薪資, 光是福利都打爆小公司
逆向思考， 我如果是好人才
今天如果要被小公司吸引, 肯定薪水要比大公司好
你要不一開始給高薪找人
要不把未來的目標跟薪資調整方式一次講清楚， 寫在合約上
單然你也可以把所預期的"績效"也說請處
不然你可能會留不住人, 反而是浪費你的時間跟資源
重複教育訓練，這才最傷
hillside wrote:
「請問各位!
月休6天 月薪3萬2 這樣的薪水很低嗎?」
根本不是月休幾天的問題
是三萬二，跟你要他貢獻的成不成比例！
說真的
你這二句
跟你不屑的是同種僵化思維吧！
...(恕刪)
很低 以你的要求來說。要找好人才，就得開好條件
我十年前以新鮮人入行，啥都不會，沒技能沒經驗。第一年在學習中度過，產出是零。工作待遇是見紅放，月薪52k，全年含獎金共20個月薪水，特休20天。
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