真的很省 wrote:
這10年來傳產業看到的真實案列,一位工廠技術人員薪水45k,工作內容機台射出,模具架設,搬運貨物,有天來了一位越南外配,她來應徵射出人員薪水20k,第一年射出量超越台灣勞工,第二年學會操作機台,第三年學會架設模具,第四年可以帶領新近員工獨立作業,此時她的薪水還在20k,第五年老闆把資深45k員工趕走,越南外配生組長在加薪6千元,她高興到差點跪下來,此時工廠已慢慢在聘請外配員工了........(恕刪)
為什麼會這樣....??
理論上聘請低技術的外勞會造成品質低落,競爭力下滑,收益會減少
但是這些事卻沒有發生,代表老闆(公司)還是賺到錢,並沒有競爭力減少而虧損
我推敲這產業依舊維持在二十幾年前的情況
除了將設備升級,有新的製程方式,但是管理思維,核心技術依舊沒有改變
台灣當初大舉西移或大量聘請外勞就是因為這些事情的技術能力只到這裡
工廠不需要大學生,研究生的等級,只要一般國中生,高職生就可以做到事
當然請外勞來,就可以降低成本
台灣普設大學造成學歷的浮濫,產業的人力佈署成為倒金字塔而沒有全面性
多餘的高階人才因為環境,文化,政府缺乏前瞻性,造成沒有機會或能力去創新
台灣的稅制不平等,也造成老闆賺的錢不需要公平課稅,沒有稅金就無法將資源做公平分配
無法創造製造一個穩定的環境,被裁員的人也無法提升或改變自己的技能
台灣的嬰兒潮在1951-1971年,目前大約是60-40歲這個階段,這也是台灣的黃金世代
台灣迅速發展,這些人聚集了大量的財富,目前也是這階段的人擁有最多土地跟房產
在房地產泡沫興起,這些人掌握的台灣許多命脈,不管在人脈上,在政治上也是想當有影響力
透過政黨的綁架,不斷地穩固了自己的權力地位,甚至擴張
這二十幾年,政府沒有預先架立起公平的法規,反倒是為了維持政黨的統治,
單方面的偏向某些族群或財團,這也是財富無法均勻的流轉,而被扣了起來
近期中國的崛起,強力的吸磁,台灣以往的經濟的地位慢慢被取代了
我認為未來要改變,還是得靠全民去督促政府,不管在稅制,環保,人權等議題
不能只靠政府或所謂專業人士督導,而是要越多的國民去了解,參予,甚至促使政府的改變決策
第二打破政府被政黨綁架,多了解政黨或立委,議員在會議時的表現
打破政黨的偏見,選舉能為公共利益做事的人,
第三改變自己對成功的觀念,很多人對成功的印象還是在賺很多錢,事實上,堅持自己的理念
創造夢想,或者努力改善社會的人,都是成功的人生,不應該把成功聚焦在物質上,反倒要是精神上
能否反觀自己的這一生無悔?
