Redrum wrote:
月領40K的經理跟月領100K的軟體工程師
選哪個?...(恕刪)
假若成立的話，那這位經理應該屬專案經理(不帶人)，否則他的部屬不就更慘了
要不然就是一家超級沒制度的公司，薪資結構亂七八糟
前幾年我有機會去接一家startup的總經理...薪水約是現在兩倍...股票另計(幾百張)，而且後台是有名的企業老董，我想若問10個人可能有8個會接這位置。
我聽到的當下也是頗為心動，但沒幾分鐘就回到現實，畢竟有家庭的生活，不是能說不幹就不幹的，我想的是長久的生涯，新公司要面臨的挑戰不但異常的龐大，能否成功其實有時候真的不是自己能決定的，有時候天時地利人合配到就起來了，但有時候就是欠東風做不起來，因為我看過太多同學的例子(成功少之又少)，所以我拒絕了。
舉個例子吧:
A公司年薪可以領到250萬，每天壓力異常龐大，戰戰兢兢繃緊神經面對產品跟客戶，超時又超壓，公司的挑戰也很大。
B公司年薪約125萬，壓力相對小非常多，有工作上的主導權，完全不加班，公司也穩健應該可以做到退休。
我個人是選B。
但或許有的人會想選A,然後再找機會往上跳......我個人若是單身沒家累，或許會選A,但有家庭了就不可能了。
最近又聽說同梯同學有的當到處長了，雖然也是規模不算大的公司，但有的人還是很積極想往上跳，雖然我知道他犧牲了很多家庭的生活(晚上都要待到很晚)....但每個人的想法不同吧...有的同學就去當教授這才是王道!:)
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