政策通常是最上層的政務官想出來的
政務官不是酬庸不然就是年紀快退休的事務官轉任
腦袋是非常與眾不同的
heartshaped wrote:
我就願意!學個一技之...(恕刪)
kkmr wrote:
那乾脆立個法
只要薪資給22K負責人直接槍斃
公司收歸國有
油價只能每公升10圓可以跌不能漲
還是把所有公司都當成勞改營大家吃同樣飯領同樣薪水
最後如果只看薪水
老實話薪水要超過22K工作一大堆
光是一個超商正式店員很可能就超過22K
既然你們都把眼光放在所謂22K
這行拿不到可以去別行
不要說別人不給機會
很多時候機會來你有沒有能力
機會來你抓不抓的到
「老實話薪水要超過22K工作一大堆」
麻煩回想一下在22K政策實施前有多少公司開價22K在找人？
即使政策早已結束後的現在，又有多少公司開價22K在找人？
「這行拿不到可以去別行」
假設這行26K降到22K，去別行？
別行原本30K就不會因為薪資水準下降，降成26K？
還是再繼續跳別行？
個人有能無能跟政策失智不失智完全是兩回事
失智的政策不要牽拖是個人能力不足...
mariase wrote:
「老實話薪水要超過2...(恕刪)
以前工作...恩
週休一日
我第一份工作時薪50圓調薪的時候老板把我叫過去說作的還算認真幫你調2元
現在工作
女生：生理假、產假、育嬰假
連假一堆週休二日365天上班大概200多天
22K之前月薪1.5萬很多非常多(我退伍時找工作行情就這樣)
所以是你說謊還是我說謊??(不要別人說22K就把市場都講得好像只剩22K工作可以做)
請教幾個問題
22K工作內容是甚麼?
市場全都22K工作?
個人能力不是薪水唯一指標
是你的能力是不是公司需要的
老闆為什麼要請員工
因為希望員工幫他賺錢
(講到這又要扯血汗工廠黑心老闆...問題是全台都是黑心公司??你只能在黑心公司上班??)
最後講簡單一點最低工資保障是誰?
最底層無特殊技能人員
你是老闆公司阿掃跟一個新人或許兩個都一樣的錢
對新人來講22K是一種傷害
但對阿掃來說是一種保障
但當要調薪時你這位老闆是先調阿掃還是先調新人
或到時是不是又要吵政府沒有規定企業多久要調薪一次
一樣政策要保護所有人很簡單大家都進勞改營吃大鍋飯
最後薪水這種事跟板上罵政府打房不力一樣
會吵會罵的都不是老闆、地主
當立場一轉換過來刀子馬上砍向準備要買房的跟你的職員身上
既然對工作那麼不滿能力那麼強
自己出來開公司讓大家來看看到底幸福工作是甚麼樣子
kkmr wrote:
以前工作...恩
週休一日
我第一份工作時薪50圓調薪的時候老板把我叫過去說作的還算認真幫你調2元
現在工作
女生：生理假、產假、育嬰假
連假一堆週休二日365天上班大概200多天
22K之前月薪1.5萬很多非常多(我退伍時找工作行情就這樣)
所以是你說謊還是我說謊??(不要別人說22K就把市場都講得好像只剩22K工作可以做)...(恕刪)
你的以前是多久以前？拿幾年前來比較會不會太誇張...
22K實施前幾個月還有一堆26K的基層工作
22K幾個月後，同樣工作剩下24K，還有一堆公司改開22K
照您的想法來看，22K實施後，同樣的一份工作對老闆的貢獻馬上降成22K？
現在是政策干預市場，扯啥老闆調薪、阿嫂給薪這麼多幹嘛？
「自己出來開公司讓大家來看看到底幸福工作是甚麼樣子」
又再次見到這句鬼話...
政策有問題跟開不開公司有啥關係？東扯西扯扯一堆，到底要扯啥？
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