pondodo wrote:
近期公司在徵人。(設...(恕刪)
看來樓主很討厭應徵者問福利相關的事情
但是，請問為什麼不能問？
公司員工是去公司工作，也就是去幫公司賺錢，為什麼不能知道福利的事情？
會問福利的事情就表示這員工會跳槽的機率不大
如果什麼福利都不問、只想要學習的員工，你才該小心
tracer1000 wrote:
每個公司情況不一樣大...(恕刪)
我最近也剛成立一家公司
客廳的多媒體應用科技公司
大概需要8～15個人
我一開始就定位要找5年左右工作經驗的
起薪約7～8萬
如果沒經驗的新人真的不知道怎麼給起
要給到5萬嗎？
HGW0108 wrote:
什麼都不會，但是他每天上班，一週上五天班
人家的時間就不用錢？什麼叫做連 30K 都不值？
我研究所剛畢業，同樣什麼都不會，但是公司就敢開 44K 給我
四年過去了，我一個人可以出差日本完成專案、到美國管理幾十個廠的網路
有人會說公司當初很蠢，花大錢請我嗎？公司投資在我身上的錢，根本賺死了好不好！
一堆鳥公司，小鼻子小眼睛，起薪只敢開 22K
人才是要投資的，沒有人是一開始就什麼都懂！
就是有這些爛公司、爛觀念，台灣薪資水準才一直往下降
什麼叫做「教你還要給你錢」，公司不就好委屈
那麼委屈乾脆倒一倒不要做算了
看來我該認真考慮要不要長駐美國了，
台灣一堆無腦雇主，經營無良企業，然後一堆領薪水的人也跟著一樣蠢
那是你公司運氣好,遇到你
願意待那麼久
沒經驗的員工離職率很高
就像你上面幾樓講的
===============
就像版上不也一堆人說甚臺清交進臺積電,兩年破百萬
問題是臺清交畢業的都如此嗎?
臺灣的博士每年有六千多人,職場只開出兩三百個缺
我們也可以拿這5%的例子說博士出來薪水都是六七萬以上,
但另外那95%呢?
大學一畢業有30K如果這麼普遍,那臺灣就不會六成人30歲薪資沒三萬了
===============
你自己不代表其他95%的人
千萬不要學
PTT的酸它,用PTT看世界
千萬不能學
M01的酸民,用M01看世界
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