大砲台 wrote:
可惜的是這些獲利大部...
philosophy2468 wrote:
我當然是跟你談正職呀
怎麼突然冒出工讀出來...
philosophy2468 wrote:
他們分紅都是薪資隔月發的，所以我2月打工賺的，3月10號會入
2月的分紅，3月25日才會發(印象中)
我記得那次領了4xxx
跟薪水比例一算的話4000/22000=0.18
將近自己薪水2成的分紅，說實在的滿爽的
分紅在工讀生來說是照比例的，你當月賺的越多，分紅就越多
當初我考到兩顆扣子(弄在領子上)
新進工讀生100，全勤+10
我還有全勤，我的薪資是120/hr
換下來，不錯賺
大砲台 wrote:
那一開始方向就有問題
餐飲業基本上不是一進去就是正職
新進人員叫工讀
以前餐飲是一進去就是正職，或者你也可以叫他們儲備幹部
但即使他們開儲備幹部缺，一進去大都還是工讀開始
文字遊戲而已
現在為了利益大都減少正職缺擴大工讀缺
just truth wrote:
那能否請您舉例有那些特別照顧員工(尤其是基層的)的幸福企業(特別是餐飲業)
工作輕鬆自由.免打卡(責任制?)免要求.免加班. 月休10日.免制服.年年不分表現加薪...
鼎泰豐?(公司一半的經營成本都花在員工身上--薪資/福利/訓練...還有按摩師/心理諮商師)
但是在裡面工作可不輕鬆. 就是生意好到一直忙到下班
星巴克?
just truth wrote:
如果你是老闆
你願意將收入分紅全部分出
大家一視同仁 老闆主管只多拿"一點點"
董事長拿10萬 總經理8萬 經理6萬 員工4萬...
不用PT全正職!
大砲台 wrote:
利潤高翻桌率高的店分紅領到這樣是有可能的
但基本上能領到這樣不多，因為工讀對王品來說沒事就會叫你打卡下班了
要有這數目
1.利潤高翻桌率高的店
2.要求多上班，加班幾乎都接
3.特殊節日
只要滿足這三要件，要答這數目應該不難
但也只是少數
餐飲業很操的，平常哪來精力一直卯起來上班加班
我之前在其他分店卯起來最高也才19K左右....
spencerk wrote:
嗯....是嗎???...(恕刪)
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