小弟今年23，服役職業軍人四年十個月，去年十月退伍。
年初利用積蓄加退伍金再加上家人資助在桃園買了間小房，因還沒有工作，所以貸款條件不夠
房仲建議可以先做保全業，可以去應徵特勤保全。
應徵了三家公司
Ａ：我們公司要簽約 要購買特勤服裝、太陽眼鏡、腿掛包等等配件。
Ｂ：不用簽約、要買服裝、無線電、外套押金，面試人員跟我說，你確定你要來我們公司？你要不要上網搜尋一下我們的
評論，我們很硬喔，你再回去考慮看看，多看看別家的。（第一次遇到這樣的，哈哈）
Ｃ：不用簽約、僅買工作服跟褲子。
因打算做暫時，所以最後選了Ｃ公司，當天下午面試完，就叫我去案場實習了，隔天就上工了
（原來是機動保全同事住院，所以順勢頂替他的位子）
特勤1H/150/12H，一般案場1H/120/12H，另外機動加給3000 月休六天
第一個月上幾天白班之後，又跳夜班，跳來跳去的，而夜班是120的案場，一開始有點吃不消，反應之後二月有調整。
所幸，服務的社區戶數都不多，最多六十幾戶，還沒住滿，目前也沒遇到什麼大麻煩。
很高興在二月中入厝，結果二月底上班途中車禍，左腳腳盤骨折，開刀放鈦合金固定，在家休養了一個月。
請了兩個月的病假，期間公司不時打電話關心我傷勢如何，其實是要問什麼時候可以上班....（缺人）
兩個月病假其中一個月是有給薪的，但是是勞保基本工資半薪（約八千多），
四月初回診完買了氣墊鞋，傷勢也比較好了之後，現在復職了，改上固定150夜班，減少走動。
上夜班真的會孤單寂寞覺得冷.....還有生活品質也會有所影響，尤其有女朋友的話...很難有時間碰面
少了運動時間，早上七點下班吃完早餐回家洗澡睡覺（大約九點半），接著醒來下午四五點了又要準備出門上班了
目前打算等傷勢復原差不多之後，轉換跑道。
現行的保全工時指引，除勞動部訂定標準外，地方政府也可自訂，但各地審核標準不一，其中將工時訂最長的，包括台北市、台南市，4周總工時上限288小時，換言之，若當月有5周，每月總工時高達312小時。另外，現行規定也僅訂定保全2周內安排2天休假。
勞動部長陳雄文不諱言，在現行做法下，確實會有雇主將保全的休假安排在2周內的前2天以及接續2周內的最後2天，導致勞工工作24天；另外，保全工作由於採輪班制，有的2班制或3班制，若因調度人手不足，保全得連續工作24小時以上。
陳雄文說明，最新修正的保全工作指引因此明訂，保全不得連續工作超過12天，每2天出勤，至少應相隔11小時。
陳雄文強調，明年1月起，各縣市訂定的保全工時指引，都必須配合中央制定的最新標準下修，但如果有比中央標準低的規範，例如南投縣，目前僅規範保全業每月總工時240小時，遠比中央標準低，可維持現行規定，但相關指引中應加註保全不得連續工作超過12天，每2天出勤，至少應相隔11小時的新規定。
根據勞動部統計資料顯示，一般勞工每月的總工時平均約177.9小時，但保全業勞工總工時卻高達226.6小時。(中時即時)
不知保全業會如何調班
保全業真的是用時間來換錢
雖有的一個月4,5萬,但工時蠻長的
ccy4343 wrote:
昨天報紙新聞說比照...(恕刪)
mobile3803 wrote:
勞動部今天公布最新修正的「保全人員工作時間審核參考指引」，明訂保全人員每月總工時上限288小時。
現在保全員都是12小時制。目前保全業保全員大多符合這個288小時的規定，譬如6月一二日上日班，三四日上夜班，休兩個晚上之後七日八日又上日班，這樣每月工時240小時符合規定；少數保全公司因缺人就把(應休假的)六日叫保全員去上日班或是上五日夜班，這樣就會超過288小時，這部份雇主要檢討為什麼招不到人留不住人。
前陣子報紙新聞，歐美先進國家已限制夜間工作不得超過10或8小時，目前我們還沒有這個規定，這有待勞動部加把勁予以規定或法制化。我的立場是保全業不應適用勞基法84-1條的規定。(勞基法第 84-1 條是惡法，應由源頭立法院修法廢除)。
【陳情內容: 昨天的新聞，有一男子破壞大學女生宿舍側門門鎖侵入。先猥褻女學生，並且欲性侵另名女學生。女生宿舍雇有保全，側門有裝監視器，駐守正門的保全員可透過螢幕監看，研判應是保全員疏忽未注意。
我把工作大致分為勞心及勞力兩種，舉凡總經理、經理副理廠長課長、工程師、會計、內勤行政人員等，凡是上班坐辨公室的歸為勞心這一類，保全員也是。目前保全業保全員都是12小時變形工時，就先把保全員當做沒適用勞基法第84－1條而是常規的規定工作八小時，工作上時時要緊盯門禁或透過螢幕監看，理想上八小時都要目不轉睛不能吃飯喝開水上廁所，這比常規規定的其它勞心工作還累。那些常規規定勞心工作者中午還有午休，加班也有加班費。八小時就已經很累了，竟然還採12小時變形工時，這就是在壓榨勞工（保全員）。同樣都是勞心的工作，保全員卻採用勞基法84－1條的規定這是很不公平的。
勞基法第 84－1 條是惡法是在壓榨勞工，應由貴部報請立法院修法廢除。短期內若是無法廢除，那就先把保全業回歸常規的規定不要適用勞基法第 84－1 條。
回覆內容: 您好：105年3月21日的電子郵件已收到。 查勞動基準法第84條之1之立法意旨在使部分工作性質特殊工作者，與雇主間有合理協商工作時間的彈性。該規定雖允雇主與勞工就工作時間及休假等事項另為書面約定，惟必須報經地方勞工行政主管機關核備後，始生效力。地方勞工行政主管機關於審核前開約定時，亦應審酌其工作特性及勞動密度，在參考勞動基準法所定之基準且不損及勞工之健康福祉之前提下，依權責審慎核處。
惟查該條文實施至今，社會經濟情勢已有顯著改變，且各界對此議題多有關切。為考量勞工之健康福祉，本部於100年陸續就適用勞動基準法第84條之1工作者進行檢討，並自101年起逐步排除部分工作者適用該條規定，以確保勞工權益。未來亦將審慎評估後續檢討作業，來函所述意見已錄案參考，感謝您的來信。】
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