被資遣的人，你會用嗎？ (第8頁)

cyh211

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71樓

2013-04-19 12:32

我的每份工作都是做到公司縮編結束。一份三年，一份六年，衝著這年資新老闆馬上錄用。他的理由是夠穩定。回報你

小小滴

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72樓

2013-04-19 12:34

蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
被資遣不等於工作不認...(恕刪)

+1
通常在公司會抱主管大腿的,都能活的很長久
至於工作能力,再說吧..

不會抱大腿的,絕對是裁員優先名單

big lisely

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73樓

2013-04-19 13:04

如果樓主是人資單位的人員
我只能說

這種問題也上來問
專業在哪？

豬油拌飯

豬油拌飯
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74樓

2013-04-19 13:11

我公司因派系鬥爭高層異主一年內裁了近40人......你說這40人都沒能力嗎??

說穿了是高層權利鬥爭下的犧牲者

Kel996

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75樓

2013-04-19 13:30

herbalman wrote:
一位求職者在上一家公...(恕刪)

被資遣員工後面因素真的很多,一開始面試如果就知道的話
可以靠聊天聊出來,學經歷都適合
如果也聊得愉快,不妨用看看啊
說不定可以跟櫃公司激盪出不錯的火花喔:)

hungyuwang

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76樓

2013-04-19 13:38

我來講一下我公司最近裁員名單給你參考一下
1. 高薪
2. 和主管交情交惡
3. 最菜的

然後留下來的給你參考一下
1. 能力超強，但沒得罪過主管的
2. 超會拍馬屁的

所以，基本上因為公司縮編而遭資遣的不一定很爛，相對反而是不會拍馬屁那種，這對你的官途反而有助益才對

jeans77

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77樓

2013-04-19 13:50

我公司都裁有能力的

只留下會聽話的....

kukini0814

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78樓

2013-04-19 13:52

我覺得你要先暸解資遣的原因再來下定論吧，公司有很多派系鬥爭，理念不合或是有些是自願被資遣的也大有人在，不見得被資遣的人能力差，或許只是不想拍馬屁和捧LP吧!

dove

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79樓

2013-04-19 14:03

jeans77 wrote:
我公司都裁有能力的

只留下會聽話的....

本公司都裁不是上面主管的人

只留自己人的 ^++^

能力?????

只要不是上面主管的人=沒有能力

只要是上面主管的人=超有能力 ^++^

縱使成績很爛還是活的好好的 ^++^

不裁掉一些人,上面主管的人那有位子放 ^++^

高級書僮

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80樓

2013-04-19 14:11

原來你的觀念是被資遣的都是垃圾!

herbalman wrote:
一位求職者在上一家公...(恕刪)