大家會覺得科技業待久了，就不想回傳產了嗎？

soong0901 wrote:
前500大,是有多威...(恕刪)

z123415299 wrote:
2休2不只有OP吧

我公司一堆工程師也都是2休2

好處不用輪夜班..累!

通常都是助工+設備工程比較偏向2休2輪班

晚下班是常態..但是2休2好像也沒啥不好

)

soong0901 wrote:
前500大,是有多威...(恕刪)

soong0901 wrote:
隨便舉一家,IB"X"...去打聽一下~

Qualcomm...沒競爭力麼?
Apply material....沒競爭力麼?
ASML...沒競爭力麼?

jerry.lee.taipei wrote:




我是覺得某方面蠻威的
幾個產品是全球市佔第一








某方面來說,
有加班費,表示你的工作效率是可以被時間評量的
工作性質可能沒競爭力
(講得直接)

如果你工作性質是有點創意的
公司還有加班費,不是管理階層有問題就是加班的人有問題

外商通常是不鼓勵加班的
有點管理的常識就知道那是吸引不到好人才的
好的人才不需要加班費,主要靠的的是bonus
Bonus是長期努力的成果,和你待在辦公室的時間沒絕對關係

你能說出提到的這些外商是那些職位有加班費嗎?

Intern?
人力派遣?
測試部門?
工廠?
contractor?

我真的蠻好奇的...
特別是Qualcom,讓我知道怎麼樣的工作是有加班費的吧!

...(恕刪)

chinshentw wrote:
別把外商當天堂, 主要還是看公司賺不賺錢, 獲利變差時外商在人力精簡及福利縮減上是很果決的

acbc wrote:
加班費OT的發放是基於勞基法

acbc wrote:
但是把OT的發放與否，推論為公司競爭力的高低，則根本錯誤。