blackcatfirm wrote:之前看到報導 9成碩士生找不到工作因為業界真的不想花大錢卻好多事都要教的人 企業需要的是做出實蹟的人而不是有學歷的人高學歷,充其量只是證明在那個時間考試成績比較好如此而已
Mask1491 wrote:多投且不要太限定一個...(恕刪) 其實我看到這個關鍵字就想笑"一展長才"?????!!!沒經驗的人去當RD??.....搞不好連怎樣找廠商談規格都不知道...一個月才丟11封....履歷知道怎樣寫嗎???投履歷給HR的時候知道開頭要說啥嗎???
ryox22001 wrote:沒經驗的人去當RD??.....(恕刪) 不是不可以..通常是RD部門的助工開始..不過話說回來..台灣不興這一套..訓練到可以用..很久..剛要可以用..跑了..惡性循環下..只徵有經驗的..結果是..新進想做的..進不來..真不知..是公司問題..還是求職者的問題..
ganman wrote:不是不可以..通常是...(恕刪) 論點不錯,我也很久不找沒經驗者,培育人吃力不討好所以學生讀書時最好有點基礎,否則履歷連看都懶得看.找研發人員,HR只是當個聯絡人,給多少,用不用是用人主管在決定.
f4563316 wrote:...(恕刪)開了帳號不到10天就有公司找去面試最後選了竹科的公司,面試的主管說我沒經驗只能給29000我很滿意了 老一輩講的北工南成大..北工也算是鐵招牌至少還可找到工作!!
亂講普通大學就可以進上銀了但真的很累月休4天而已大葉大學研究所就可以進去當工程師了,職務我就不清楚了重點是要你有能力沒能力管你是台大、清大、交大去年就有一個博士生,一個月拿了80個月年終,因為替公司爭取到「專利」,這樣的人算少數,去年也才2、3個1年拿了2次年終,要進來的請考慮頭腦要好就是了