其實 每個工作都作不長的人當然有特例 不過說實話 樓主的老闆是對的這樣的人 本身的穩定性不好基本上 這些工作沒壓力 會隨便換的人 大抵經濟壓力也不大所以找工作時 隨便找做不爽 換上司太硬 換老闆不順眼 換工作時間太長 換…其實 就變成了一種慣性!!35 歲之前 不要怕換工作 ~這是正面的因為要鼓勵年輕人去挑戰更大的未來但是這些人 換工作的理由 永遠不會是 上面那一串被鼓勵換工作的人 其實是那些 已經征服 克服了環境的限制在現在的工作上行有餘力 可能走向更高層次的人這邊不是要鼓勵死抱著爛工作不放而是 當你發現誤判 在進了不滿意的公司 工作抱怨!! 使性子!! 離職 !! 閃人!! 其實是很蠢的一件事一家公司還能在市場上生存 一定有其道理人被困在爛工作時,就是磨自已實力的好機會爛工作,爛上司 一樣能讓你學到 作好事,當好主管的能力事實上 工作本來就很少有完美的給你錢 還要包你爽 那一家有這麼好的工作 還請介紹一下一個三年換六個工作 然後每個工作都跟 工作爛 公司爛 上司爛 … 沾上邊??職涯中難免會遇到一些爛工作但是 如果一直都能找的到爛工作 而一直換那麼其實絕大部份是人的問題雖不排除 有人是真的運勢不好但是大多數時候 能力跟情緒管理能力不佳才是原因!!
嘉露蓮 wrote:但也想在這邊多了解一下20-35歲的年輕人,每份工作都只做幾個月的理由是...?(恕刪) 你為什麼不問問離職的人的理由呢? 也許你會發現,真正的原因在貴公司,而非倒楣扛責的年輕族群。 簡單說,如果貴公司的工作條件好,未來有發展,還有其他公司望之項背的員工福利,那員工為什麼要離開? 反之,如果貴公司的薪水普通,工作也無法讓員工的認同感與榮譽感,工作福利的付之闕如,那我才好奇是什麼樣的員工想留下來呢... 問題不是出在年紀或年輕人身上,該思考的是貴公司的員工福利與升遷體系,更長遠的你應該勸導企業主要建立企業認同與願景,這樣才有可能留住人才,而非留住一堆習慣吃香蕉的猩猩。
我也覺得要問公司,給的那麼少,要求那麼多,要英文好,要學歷高,更要責任制,結果跟當夜班的守衛差不多錢,那要怎麼怪人呢? 我十六年前大學電子系畢業,英文也很差,就有32k,雖然那時大學生沒那麼多,但園區也是那邊股票多就往那邊跑,所以現在做幾個月就跑的有什麼好奇怪的,我們公司連作業員都已用約聘的,還有男大學生也來當op,22k/月,作沒三個月就跑了,還有op更誇張,早上報到,下午失蹤,人是有問題,公司問題更大.
我覺得...有幾個原因1.工作太操,這年頭工作真的不好做,老闆要求多,薪水給得少..2.公司上班氣氛差,主管和同事難搞,錢多也沒用3.公司以前名聲不好,說砍人就砍人,所以員工忠誠度也不會高,有好的缺就走了!4.薪水太低,比業界水準低,時機不好,所以不得己待一下,有好的就走了!5.工作沒有前景,除了錢以外,這點也滿重要的,沒前景的工作,公司能開多久都不一定了!就不要說員工心裡想的><
Molonlabe wrote:真是一針見血。不知道為什麼,近幾年來,負責兩字似乎沒有納入學校與許多家長的教材內。(恕刪) 因為我們社會上的「大人」,也都不知道何謂「負責」兩個字,遇到事情就推諉,年輕人或孩子們當然有樣學樣。