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請問20-35歲的年輕人,每份工作都只做幾個月的理由是...? (有補充)


嘉露蓮 wrote:
因為以前在別的國家工...(恕刪)



錢少 事多 離家遠
位低 權輕 責任重

其實 每個工作都作不長的人

當然有特例 不過說實話 樓主的老闆是對的

這樣的人 本身的穩定性不好

基本上 這些工作沒壓力 會隨便換的人 大抵經濟壓力也不大

所以找工作時 隨便找

做不爽 換
上司太硬 換
老闆不順眼 換
工作時間太長 換


其實 就變成了一種慣性!!

35 歲之前 不要怕換工作 ~
這是正面的因為要鼓勵年輕人去挑戰更大的未來
但是這些人 換工作的理由 永遠不會是 上面那一串

被鼓勵換工作的人 其實是那些 已經征服 克服了環境的限制
在現在的工作上行有餘力 可能走向更高層次的人


這邊不是要鼓勵死抱著爛工作不放
而是 當你發現誤判 在進了不滿意的公司 工作

抱怨!! 使性子!! 離職 !! 閃人!! 其實是很蠢的一件事

一家公司還能在市場上生存 一定有其道理

人被困在爛工作時,就是磨自已實力的好機會
爛工作,爛上司 一樣能讓你學到 作好事,當好主管的能力


事實上 工作本來就很少有完美的
給你錢 還要包你爽 那一家有這麼好的工作 還請介紹一下

一個三年換六個工作 然後每個工作都跟 工作爛 公司爛 上司爛 … 沾上邊??

職涯中難免會遇到一些爛工作
但是 如果一直都能找的到爛工作 而一直換
那麼其實絕大部份是人的問題

雖不排除 有人是真的運勢不好
但是大多數時候 能力跟情緒管理能力不佳才是原因!!


嘉露蓮 wrote:
因為以前在別的國家工...(恕刪)

很明顯是薪水太低,
工作環境差,
一個假設問題,
如果我給你22k,
不知道你會做多久?
是不是派遣呀?是的話那當然閃人呀 誰要做派遣一輩子?

而且不開心就換工作我覺得還好吧 固守一個地方並不會讓自己更進步

如果沒有經濟壓力 那幹嘛活得那麼累

不過一般來說40歲以後穩定性會高很多
人生在世再怎麼榮華,終究還是歸於死亡。上帝的存在受盡爭議,死神確是實實在在。

koeirene wrote:
年輕人從小被教育可以有多重選擇,卻很少對自己的選擇負責


真是一針見血。

不知道為什麼,近幾年來,負責兩字似乎沒有納入學校與許多家長的教材內。

嘉露蓮 wrote:
但也想在這邊多了解一下
20-35歲的年輕人,每份工作都只做幾個月的理由是...?(恕刪)


  你為什麼不問問離職的人的理由呢?

  也許你會發現,真正的原因在貴公司,而非倒楣扛責的年輕族群。

  簡單說,如果貴公司的工作條件好,未來有發展,還有其他公司望之項背的員工福利,那員工為什麼要離開?

  反之,如果貴公司的薪水普通,工作也無法讓員工的認同感與榮譽感,工作福利的付之闕如,那我才好奇是什麼樣的員工想留下來呢...

  問題不是出在年紀或年輕人身上,該思考的是貴公司的員工福利與升遷體系,更長遠的你應該勸導企業主要建立企業認同與願景,這樣才有可能留住人才,而非留住一堆習慣吃香蕉的猩猩。
我也覺得要問公司,給的那麼少,要求那麼多,要英文好,要學歷高,更要責任制,結果跟當夜班的守衛差不多錢,那要怎麼怪人呢? 我十六年前大學電子系畢業,英文也很差,就有32k,雖然那時大學生沒那麼多,但園區也是那邊股票多就往那邊跑,所以現在做幾個月就跑的有什麼好奇怪的,我們公司連作業員都已用約聘的,還有男大學生也來當op,22k/月,作沒三個月就跑了,還有op更誇張,早上報到,下午失蹤,人是有問題,公司問題更大.

嘉露蓮 wrote:
感謝各認真回答的版友...(恕刪)


我第一份工作是簽合約的8個月,

第二份工作就一直到現在2年半喔!
我覺得...

有幾個原因

1.工作太操,這年頭工作真的不好做,老闆要求多,薪水給得少..

2.公司上班氣氛差,主管和同事難搞,錢多也沒用

3.公司以前名聲不好,說砍人就砍人,所以員工忠誠度也不會高,有好的缺就走了!

4.薪水太低,比業界水準低,時機不好,所以不得己待一下,有好的就走了!

5.工作沒有前景,除了錢以外,這點也滿重要的,沒前景的工作,公司能開多久都不一定了!
就不要說員工心裡想的><


Molonlabe wrote:
真是一針見血。
不知道為什麼,近幾年來,負責兩字似乎沒有納入學校與許多家長的教材內。(恕刪)


  因為我們社會上的「大人」,也都不知道何謂「負責」兩個字,遇到事情就推諉,年輕人或孩子們當然有樣學樣。
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