職場新鮮人對於薪水的一點小想法 (第8頁)

ginhome23
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71樓

2012-12-19 18:21

aszsa wrote:
因為營造業...(恕刪)

好奇分享一下~

營造業不是都靠額外收益嗎?

我同事的朋友他就是營造業的!

很多廠商都會請喝酒跟塞紅包

所以他收到紅包後都會"等比例"的拿給他的主管

而他的主管會再將收到的金額再"等比例"拿給更大的主管

就這樣一層一層的上繳給主管

所以他的年薪=月薪45k+煞攤+紅包

實際領多少我是不知道~但原本開RS-330 聽說要換車

房子也沒房貸~~~

更好笑的是有一個笨廠商送的紅包竟然是支票

為了避開被追查的風險

他只能拿來我們公司拜託完全不認識的人去領錢

條件是他只拿整數金額~餘額就當走路工給領款的人

PS.我們是這時才知道營建業這麼好賺

Gil Grissom

Gil Grissom
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72樓

2012-12-19 18:56

wu91125 wrote:
小弟我今年11月才剛...(恕刪)

說得好

台灣有你這樣的人，才有競爭力

我在另一棟有回文但似乎該版的版主還是聽不進

我想你會成功達到你要的薪資目標的機會會更大的

chungyingh

chungyingh
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73樓

2012-12-19 18:57

不是28k太多
而是台灣給的起薪太低
所以才會有28k太多的錯覺
工作內容的多或少
都是老闆或主管的責任
做好分內的事情就對了

惡魔pon

惡魔pon
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74樓

2012-12-19 19:52

開始工作後講真的我覺得我給公司的真的沒有那個臉拿28K......

你有沒有想過當你都上手甚至超越公司還是給你28K

現在要公司加薪簡直難上加難一個不景氣就可以不調薪發年終

虎克貓

虎克貓
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75樓

2012-12-19 19:53

我有個朋友是專科畢，之前當護士(沒牌護士)，現從事保險業，每天都在駡公務員xxx，年輕時一直鼓勵他去考牌或再進修，他都不願意，每年出國2至3次，為什麼說這個？

公務員年輕時拼命唸書考試，他年輕時拼命shopping玩樂，現回頭說公務員xxx，這種人很多，雖然年輕時努力不見得以後一定発達，但不努力肯定不會発達，現在抱怨的人一堆，總覺得社會、國家對不起他，自己不想想，當其他人下班後再進修、學英文時，他是不是在玩樂？

我們和郭台銘一樣都一天24小時，那為什麼他是首富，我們是血汗員工？

山姆001

山姆001
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76樓

2012-12-19 20:15

分享一下個人經驗與看法

小弟未滿30歲, 研究所畢業, 出來工作三年, 現在這份工作是第二份

目前月薪年薪都算滿意 (50K+ 110W+)

1. 要學得快, 就是要扛責任
學習速度跟你的權責是對等的, 即便目前薪水低, 一段時間下來會發現自己累積很多能量

2. 你的薪水不見得在於你會給公司帶來多少利益, 而是當你離職時公司會蒙受多大損失
讓公司需要你, 提高自己的不可取代性

3. 勇於挑戰高薪, 做悶了就去多面試
找到更好的, 恭喜你; 找不到表示自己實力不夠, 順便了解市場需要那些人, 自己欠缺那些技能
順便了解自己的身價, 百利而無一害

4. 沒有技術背景, 學學做人吧
做事三分, 做人七分這是不變的道理, 誰都會出包, 怎麼收尾由黑翻紅才是實力

5. 給自己訂下目標, 與工作外的學習
買車, 買房, 運動, 旅遊, 烹飪.... 下班多學習, 不要讓自太安逸

6. 搞清楚自己要甚麼
要錢? 要學習? 無時無刻檢視自己的核心價值, 有不符合, 勇於求改變

我十分不認為台灣的大學生/研究生, 只值 22K, 許多老闆把自己當上帝, 整天想著天降奇兵

怪學生甚麼都不會, 企業付出了甚麼來培養人才? 人才是需要投資的, 而不是工具

讓有能力, 有企圖心的新鮮人營造可以學習的環境(薪資\福利\工作內容...)

給予足夠的時間, 再要求其表現

共勉之, 有能力的人大有人在, 希望兩三年後看版大, 在房屋版,汽車鈑, 有開不完的箱

開家好公司給台灣學生更好的環境與舞台

taiwangourmet

taiwangourmet
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77樓

2012-12-19 20:58

幾k我看到是憑個人，但加班總要有加班費吧，責任制才是對心理最不平衡的。

Gil Grissom

Gil Grissom
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78樓

2012-12-19 21:25

虎克貓 wrote:
我有個朋友是專科畢，...(恕刪)

我認同

所以我補充

一樣24小時，當老闆的做生意就像是在賭身家，我真的厭倦那些只會抱怨"咖小"

揚州鶴背騎來慣

揚州鶴背騎來慣
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79樓

2012-12-19 21:53

煉獄奎蛇 wrote:
通常剛開始都會像版大這樣想

但哪天發現隔壁公司同工作

同樣啥都不會的菜鳥起薪比自己高4-5K

就開始肚爛了XD

+1

約 8 年前有個同事綱畢業就進來公司，做 coding ，只領30k
每天幾乎都是最晚回家的那個，又乖又不吵，升職都沒他的份。
結果 5 年前他的同學來我們公司應徵，直接開 50k，
當時他也只有 35k，他聽到後問同學，同學說他在外面就是這個水準
他之後就開始知道要跟主管吵東西了！

小客5509

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80樓

2012-12-19 21:55

Gil Grissom wrote:
我認同所以我補充一樣...(恕刪)

這太好笑
你補充的這句
如果是針對小企業主也許說的過去

但對那些大企業主還用得著賭自己身家?

拿的錢有幾分是出自自己的?

某光電廠用股東錢加貸款錢加賺來的盈餘提列去跟某國家對賭
他幾時在用自己身家?

講個人:
除了服役前[因為老闆還考慮萬一被抓去服役不就白訓練!], 臨時電子雜工跟轉換跑道那些時間待遇超低外

十幾年前大專在學暑假打二個多月工就超過五萬
一樣朝九晚六
還週休一日半一樣有加班費

十幾年前大專畢還不是大學就近三萬了

"我十分不認為台灣的大學生/研究生, 只值 22K, 許多老闆把自己當上帝, 整天想著天降奇兵

怪學生甚麼都不會, 企業付出了甚麼來培養人才? 人才是需要投資的, 而不是工具"

這就是點

平均所得提高基本薪卻往下拉??

職場新鮮人 對於薪水的一點小想法

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