HYDRA -666- wrote:
工作職務:鋼鐵作業員
工作內容:操作天車吊鋼鐵、切料
工作待遇:26000(視表現調薪)
工作地點:南部
上班時段:08:00~17:00
休假制度:周休二日 任滿一年享特休假
加班費:一律遵照勞基法
保險:健保、勞保、勞退金提撥、團保
福利:年終獎金、績效獎金、三節禮金、生日禮金
備註:需刻苦耐勞，認真上進學習(恕刪)
假設努力考個公務員呢？
工作職務:公務員
工作內容:行政工作
工作待遇:36000、43000
工作地點:辦公室
上班時段:08:00~17:00
休假制度:周休二日
加班費:有
保險:健保、公保、團保、月退俸
福利:1.5個月年終獎金（不管有沒有賺錢）、專業加給、三節禮品、生日禮品、國民旅遊卡
備註:需刻苦耐勞，認真上進學習
看了上面的比較，你還沒注意到問題嗎？
雖然公務員很難考，但準備幾年一旦考上，不管是工作環境、福利待遇都差很多，而且現在年輕人學歷越來越高，你要吸引他們去做辛苦的鋼鐵作業員，是不是應該拿出更優渥的待遇條件呢？不然就別堅持找年輕人或大學生，多給中高齡失業者一個機會，又有何妨？
很多人喜歡罵年輕人，說他們準備高普考，就是草莓族，但實際上這只是簡單比較下的選擇判斷而已，更別說現實生活中，兩種職業的社會地位也有差別，如果慣老闆們，再不好好振作提升勞動者的薪資待遇與社會地位，只怕這種情況會越來越明顯...
沒白吃午餐..
刻苦耐勞...
責任制...
老掉牙的東西，聽都聽膩了
這種事情因人而異，雙方不同就一拍兩散而已
老闆想用最低薪水達到最大效益
員工想拿高薪，事情越少越好
就某方面來說老闆的心態其實跟想要坐享其成的員工沒啥兩樣
以前是吃苦當吃補，薪水少沒關係要看長遠，1分耕耘1分收穫，這當中的細部定義一直是隨著時代在改變的
而現在個人意識抬頭，過去被壓榨一下沒關係，眼光放長忍忍就過。但現在不行，稍壓一下會很容易引來反抗，尤其是在薪水上
吃不了苦，並不真的吃不了苦，那是會反映在薪水上的。薪水過低，不要說苦了，我看可能坐辦公事辦公的做沒幾天就不想來了
每一代都在說下一代吃不了苦，這麼厲害那請你領上一代的薪水去做事吧!
技術性+危險性=樓主給薪是算低的
dapon111 wrote:
很簡單..大家都想要做簡單輕鬆然後坐在辦公室吹冷氣的工作
汗流挾背,出賣勞力而且會把全身搞的髒兮兮工作..
根本就不在他們的考慮範圍裡
結果就造成老板找不到員工
有工作就算薪水再高都沒人要做
大家都只看眼前的薪水,完會不考慮後續的發展
所以才會造就現在的高失業率
然後大家就只看失業率的數字慢慢的向上爬昇
卻不實際去了解原因何在...(恕刪)
...(恕刪)我最看不起這種污衊年輕人的言論了,
為什麼清潔隊那麼多人搶著做？
為什麼三萬元清狗便的公家約聘有一堆碩士去搶？
為什麼東培工業的員工流動率超級低？
為什麼年輕人到了澳洲願意去清牛大便或是殺牛殺羊？
圖的還不是穩定或是高薪的工作,
只要夠穩定可以養家活口誰不想去？
只要夠高薪那怕是兩三年也要去賺？
說破了還不是台灣老闆給不起？
外勞來台灣的心態就像是年輕人跑去澳洲一樣,
苦了兩三年可以存下一筆錢,
在台灣苦兩三年存得到？
每次都發出這種言論來污衊年輕人,
懂不懂得羞恥啊？
種田養山羊去～
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