我覺得能力高並不一定能決定一切，
只是提高你個人成功的機率，應該還要取決於個人的態度，
能力再好的人，得罪公司上上下下，你認為還存活的下去嗎？
好的能力+好的態度才可以讓你在職場存活下去，
22K只是個起點，並不就是終點，如果連起點都沒有，
那再好的能力也是惘然。
Arch.Gabriel wrote:
口氣這麼狂 ? 怎麼...(恕刪)
要論口氣狂恐怕我還在你之下
自己看看你發的那篇人家是怎麼回你的
沒有我這種自我感覺良好的人在這胡說八道
你要找誰去發表你的高論啊？
認真的說，一個社會不可以用企業追求利潤的角度來看全部事情
自己想清楚這句話代表什麼意義
Justec wrote:
曾經聽過一個很當老闆父執輩說過...(恕刪)
你那父執輩的言論，阿說穿了不就是“不爽就滾“的心態而已嗎
這種話根本不值一提
那年代出身的老闆不少人腦袋裝的就只是那種程度的東西
不然你以為台灣產業升級困難是怎麼來的？
他們很多人過去白手起家撐起一片天值得敬佩
但是如果用時光機把當年正要白手起家的他們丟到現在來
他有很大機會，會是靠背22k的人之一
理論上勞資雙方都有解除關係的權力沒錯
但是資方佔的優勢大的太多太多
至少他們佔有絕對的媒體優勢
不斷放空人力市場不斷洗腦大家，去忍受越來越惡劣的薪資福利
如果不阻止他們，他們會一直不斷這樣做
這是不爭的事實
都已經有公司膽敢開出-25K（你沒看錯，是負的！）的薪資在徵人了
大家還不可以幫勞方出出聲音嗎
我、我、我只有這一點錢...可以算便宜一點嗎...
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