我再重申一次，勞退如果是94/7/1以後使用新制，存進多少錢，加計利息(目前是二選一，擇優選擇，代操收益或兩年平均定存利率)，至60歲以後，就可申請一次領或每三個月領一次，領完為止(三個月領一次可領到84歲，以後就沒有了)。
所以勞退繳少就領少，繳多就領多，政府不會給你優惠也不會凹你的錢，完全是最公平正義的制度，目前勞退最有利的就是，自提可節稅，所以我跟我太太都是自提6%。
勞保與勞退是完全不一樣的制度。
勞工必讀三法：
勞動基準法
勞工保險條例(即勞保)
勞工退休金條例(即勞退)
"NIKON D200"+"12-24 F4"+"24-70 F2.8"+ "50mm F1.8"+"70-300G VR" +SB800
Hi派 wrote:
有許多國家參考新加坡的制度，但幾乎都會調整成適合國情的做法。
新加坡的制度過度介入人民生活，是威權國家才能做的到。
新加坡、世界銀行是資方思維的角度，國際勞工組織是勞方的角度，勞資間的爭鬥是不會停的。
資方勝還是勞方勝其實都不是好事，權衡情勢中庸之道會比較好。
參考新加坡的制度後，針對國情調整是OK的
但新加坡被批評的點主要是政府過度介入退休金的運用
而不是公務員和勞工都採用同一套制度(雖然公私部門的費率不同)
你看，你自己的敘述提到"國際勞工組織"
顯然你也把公務員看成是廣義的勞工之一
那總不能某種國際勞工組織贊同的做法只能公務員適用，一般勞工反而不適用吧？
結果現在我國勞工採用的制度和費率卻是某文官(公務員)喬出來的
另一棟樓的樓主(很明顯立場不是站在勞工這邊的)
也都說了：
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5504518&p=3#69178935
Silkiller wrote:
我覺的勞保公保 勞退公退
都應該用個人帳戶制才好
領完後一律發老人年金
又例如：
http://www.storm.mg/article/210476
《公門菜鳥飛》作者率年輕公務員發聲 要求年金改革一體適用、溯及既往
林于凱：年金改革若失敗，45歲以下軍公教將成為嚴重受災戶
林于凱今天以公務革新力量聯盟代表身分，與年輕公教警消年金改革陣線代表張馨仁共同出面召開記者會，林于凱表示，過去年輕軍公教族群受到壓力，在年金改革議題上幾乎噤聲，但依據目前狀況，假若年金改革失敗，45歲以下軍公教族群在2030年退撫基金破產時，將成為嚴重受災戶，假如今天不改革，到了2030年納稅人繳的100元，將有25元被拿來作為退休族群的退休金。
看看到底是誰當了資方的同路人？
https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=828134797318027&id=769664973165010
李來希把勞退喬成６%，難怪勞工不爽
勞退新制提撥太少，一直是勞工團體的痛，昨天，2016年6月30日，李來希自己承認是他喬的。
李來希說，勞工團體本來希望１２%，工商團體５%，是靠他努力『協商』成６%，大家沒意見，就三讀了。
大家沒意見？見鬼了，從2004到現在，學者、勞工團體批評新制太少、績效預估太樂觀的，網路隨便找就一堆。（歡迎比較勞退新舊制保障）
5%到12%，李來希往那邊傾斜，大家評評理。跟這樣會『喬』的公務人員綁在一起，一些搞不清楚的教師團體被賣還幫忙數鈔票。李來希臉書上還把勞退新制高高掛着。
（其實我們是希望C承認勞退這麼大的案子，是藍綠兩黨的共業，不是他一個十二職等文官可以處理的，但是他喜歡說他自己的功勞，那就認罪囉，科科⋯⋯）
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