push841592 wrote:
一堆百萬年終好不真實(恕刪)
職場上不同的 產業別 公司別 經營模式 市場狀況 營運好壞 差異很大
每個人的工作地點 學經歷 年資 能力 機運 選擇 差異也很大
比方說
科技業的 製造屬性的大型公司或外商 習慣每年調薪 但是調的比例都差不多在3%到5%
你在這個產業基本上就是順順的做薪水就會慢慢增加
不是在這個產業,就會覺得每年加薪不可思議
同理,
業務的工作,薪水上下浮動範圍比較大;對公務員而言就會覺得不可思議。
自營商做小生意的,就會對上班族每一塊收入都要繳稅覺得不可思議。
金融服務業和軟體業也會覺得製造業的死薪水不可思議。
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有時候親戚朋友問我說,為什麼你會工作10幾年每年都調薪水呢?你這麼優秀嗎?
當然不是,我只是運氣好進入一個常態會調整薪水的產業。
親戚朋友也會問,為什麼你運氣這麼好,每次跳槽都可以加個三成四成薪水?
其實也不是運氣好,只是我工作的產業,對於跳槽大概就是出這個價格。嚴格來講這算是一種產業習慣。
一開始工作薪水拿50,000的時候,覺得拿月薪100,000真是遙不可及
等到月薪100,000的時候,覺得月薪200,000遙不可及
後來月薪200,000的時候,覺得月薪300,000遙不可及
同樣的,
十幾年前年終獎金只有10多萬的我,也會對我現在現在年終獎金一百多兩百多萬的情形覺得不可能。
我還是我,只是經歷資歷讓收入變高了。我相信你以後也會一樣的。