asdsa888 wrote:
隔壁樓有人說存到500萬不想努力了，看得我心有戚戚焉，我也來說說我的狀況。
目前我年近半百，博士畢業後，在南部一家傳產公司工作至今，目前職位是廠長，有車有房有存款，身價夠的上一千萬，妻小各一，內人也有一份穩定的收入，對在南部生活的我們而言，經濟上可說已無壓力。
然而，我累了！
我累，不是因為生理或心理上的疲累，那都是小事，度個假什麼的也就解決，我累，是因為我看透了許多，以致於再也提不起勁。
至於原因，主要有兩點。
首先，是我人生觀與價值觀的改變。
年輕時努力工作，是為了賺錢，更是為了出人頭地，男人嘛，誰不希望在職場上謀個一官半職，一來累積財富、享受人生，二來光宗耀祖、走路有風，豈不美哉？
而現在的我，確實已經達到一定的工作成就，薪水也到了用不完的地步，更重要的是，到了我這個年紀，正逐漸擺脫慾望與世俗的束縛，開始領悟到無欲則剛的自在境界，一碗乾麵加滷蛋，已經讓我滿足，何必大魚大肉？
也因此，這幾年我開始思考，我還需要為了這份薪水承受這麼大的工作壓力？
其次，讓我提不起勁的第二個原因，是我對整個資本主義結構下的工作環境感到不平，說的再白話一點，就是我對「幫股東賺錢」這件事，感到極度的不滿。
馬克斯的資本論裡提到所謂的「剩餘價值」理論，大意是說，公司給你的薪水，只不過是你的勞動價值，而你辛勤工作所創造出來的價值，如果高於你的勞動價值，多出來的部分就是剩餘價值，而這剩餘價值，將全數進到股東的口袋，這也代表著資本家對勞動者的剝削。
當然，我也知道，資本家投入資本，本身就存在風險，理應獲利，但是，皮凱提的「二十一世紀資本論」裡提到，在資本主義的環境下，資本獲益率大於經濟增長率，也就是著名的r>g，用白話一點的說法是，用錢賺錢，比用勞力賺錢更快，這將造成貧富不均的加劇，進而導致類似法國大革命的社會動盪。
綜合以上，我們可以這麼說：股東拿到的，不該那麼多；員工領到的，不該那麼少。
以上，只是用學術論點去闡述我的心境，但其實，各位也可以用很簡單的一句話去總括，那就是：我不想再當伙計幫老闆賺錢，我想當老闆了。
當然，我也不是不知道，當老闆不是那麼容易的事，要蓋工廠搶訂單找資金等等等等，我也自認沒這麼大的通天本事。
但話又說回來，當不成大老闆，可以當小老闆啊！
那怕去開計程車，也是當老闆啊！
別的不說，我有一個學長現在就在開計程車，我跟他聊過，開計程車的收入，大約是我現在的六成，但是開計程車所付出的辛勞，如果可以量化的話，我會說只有我現在的兩成，也就是說，他的賺錢效益，是我的三倍！
聽到沒？三倍！這，就是當老闆和當伙計的差別。
我知道，很多人（包括很多計程車司機們）一定會說，開計程車有開計程車的辛苦與壓力，但我可以很老實的說，跟當廠長比起來，那實在是微不足道，你們會覺得開計程車辛苦壓力大，那是因為你們沒當過廠長！
以現在的我而言，拿個百八十萬現金出來當個小老闆，並沒有什麼困難，只要挑一個我有興趣、有把握的領域，我實在想不到我有什麼混不下去的可能，不必妄自菲薄，這十幾年我也不是白混，當然具備足夠的能力與成熟度。
別的不說，就以開計程車為例，假設我也拿出個百來萬，弄一台小黃去路上跑，一個月不用多，只要賺個三五萬就足夠家裡開銷，請問，我有什麼理由賺不到這個數？我有什麼理由會輸給現在路上跑的那些計程車司機？
那麼，為什麼我沒去這麼做呢？
因為，我走不了！
拜少子化所賜，目前傳統產業各個領域都嚴重缺人，在這種清況下，很少有公司會很乾脆地讓員工離職，尤其是像我這種掌握公司know-how的高階技術人員，你說，公司怎麼會輕易放人？這幾年，我跟老闆提過幾次想離職，你猜怎麼著，每次老闆都先臭罵我一頓，接著把我晾在旁邊半年不理我，久了我也懂了，懶得提了。
當然我也知道，離職這種事是「天要下雨、娘要嫁人」，真的下定決心要走，誰也阻擋不了，但我的原則是這樣，只要老闆不點頭，我就不願意撕破臉，畢竟，在我當初兩手空空成家立業需要一份穩定收入的時候，是這家公司給了我機會和舞台，讓我打下如今的經濟基礎，基於這點，我對公司，對老闆，仍是感恩的。
但是，感恩絕不代表認同，當初剛進公司，我一個社會新鮮人自然容易被洗腦，但現在，對於老闆的滿口幹話卻是愈來愈聽不下去。
什麼「我肩膀上背負著500個家庭的生計」，這是我聽過最傲慢、最不要臉、也最噁心的一句話！拜託好不好，養活那500個家庭的，是那500個員工，不是老闆你這個人，沒了你，那500個家庭就會餓死？那500個員工不會去別家公司上班賺錢？
舉凡種種，不勝枚舉，要知道，能成為一個成功的老闆，必定是口若懸河、辯才無礙的，但相信我，即便老闆說的再擲地有聲，老闆永遠是有立場的，那立場就是：只替自己的公司著想，不替員工著想。
事實上，對於這一點，偉大的老闆們也不會否認，而且會進一步大聲地說：我當然要努力維護公司，我這麼做也是為了大家，只有公司賺錢，大家才有飯吃。
聽，多不要臉！
以上，就是我目前進退維谷的尷尬處境，想走，也想清楚了該走，卻基於基本的做人道義，走不了！
怎麼辦？我也不知道！有誰知道，請告訴我！
有沒有想過? 公司為什麼要開那麼多會 精神訓詞 跟 教示守則?
說穿了 就是要把員工慢慢地教育成社畜，進而洗腦變成真的社畜，
然後一個感染幾個，一個管理幾個
現在你是清醒了，想脫離社畜，必定會經歷一番苦才能蛻變擺脫社畜，
這個過程會有許多陷阱，也會有小失敗，這些挫敗會累積成為成功
我也是工作10年後才清醒當老板
說句實在話 200萬的年收入 不如80萬的自己當老板創造的收入
因為80萬很難消失，核心價值KNOWHOW會不斷進化擴大，
而且日後可能變成500萬，在你睡覺、出國、找妹的時候，有人幫你賺錢
然後你每個禮拜一出來精神喊話，帶幾分眼淚，苦民所苦感動員工以後
又可以回去渡假了。
樓主您的想法跟感受, 心有戚戚
當然心裡是掙扎的, 要放下一份優渥的薪水, 重新安排自己的生活
不過轉念一想, 其實工作就是為了實現財富自由,
工作只是賺錢的手段
當然如果工作能結合志向, 是最棒的
如果不是, 錢賺飽了就該往下一階段去進行
退休並不是之後每天混吃等死, 而是在沒有財務壓力的狀況下, 去做自己覺得有價值的事
樓主可以參考 “生活玩咖” 大大的退休三部曲, 個人覺得很受益
共勉之
asdsa888 wrote:
我累，不是因為生理或心理上的疲累，那都是小事，度個假什麼的也就解決，我累，是因為我看透了許多，以致於再也提不起勁。
至於原因，主要有兩點。
首先，是我人生觀與價值觀的改變。
年輕時努力工作，是為了賺錢，更是為了出人頭地，男人嘛，誰不希望在職場上謀個一官半職，一來累積財富、享受人生，二來光宗耀祖、走路有風，豈不美哉？
也因此，這幾年我開始思考，我還需要為了這份薪水承受這麼大的工作壓力？
首先 人生的旅途基本上我規畫起來都是可以套用馬斯洛的需求層次理論（Maslow's hierarchy of needs）
（1）生理上的需要。
這是人類維持自身生存的最基本要求
（2）安全上的需要。
這是人類要求保障自身安全、擺脫事業和喪失財產威脅、避免職業病的侵襲。
（3）感情上的需要。
這一層次的需要包括兩個方面的內容。一是友愛的需要。二是歸屬的需要。
（4）尊重的需要。
人人都希望自己有穩定的社會地位，要求個人的能力和成就得到社會的承認。
（5）自我實現的需要。
這是最高層次的需要，它是指實現個人理想、抱負，發揮個人的能力到最大程度。
樓主的狀態應該是達成第4層要朝向第五層自我實現的需要
不過樓主雖然自認為物慾已經沒有很重了,但對於工作報酬還是很在意, 事實上我認為你的薪資應該也到瓶頸
老闆也不想再多付你前就用情緒嘞索的方式要求你留下來工作扛責
若覺得要改善這個問題也可以要求公司分股利給你呀, 讓你擺脫被奴役的感覺
(像科技業發股票分股利就是應付這種情況)
但樓主應該努力很多次了, 在這個工作岡位上你的產值就是拿這些錢這樣
我會建議就拿一些錢跟朋友或請太太離職開間小店經營
人生多一個目標也不錯, 以後離職也有事業第二春打發時間
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我認為沒有甚麼公司真的無法失去的人材, 都只是老闆給你的借口/情緒嘞索
說難聽點, 過兩天老闆發生意外走了, 這間公司會倒嗎?
頂多花個半年一年有亂流整頓一下就好了
連老闆走了都不會倒, 你怎麼會認為你離職了公司就會倒?
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人生就像一列列車,有的人跟你一起搭久點有的人比較早下車
你現在只是在這間工廠做得比較久有更多的情緒沒辦法脫離罷了
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不過我是不建議樓主離職, 畢竟樓主都年過半百沒有甚麼必要砍掉重練
就順順做到退休順便準備一個副業來發展做看看 調整心情
tsaiyiyang wrote:
與你年紀相仿.有幾個建議：
您已經是PHD了, 應該可以跟做研究一樣, 考慮無中生有,仔細想清楚找個好題目. 用你累積的部分資產跟老東家談內部創業.讓你的價值極大化！
以小博大, 借力使力．比單槍匹馬要去創業風險小很多.
一千萬創業搞個工廠當老闆,
很快就不夠花了.
正常工廠管理一旦上軌道，不會缺誰就不行的. 只會暫時不順而已,真的不會倒的！
前幾天看到一家做手牌小刀的順德, 夠傳產了吧
竟然跨行做IC導線架,還打入電動車供應鏈..
看到這兩行，直覺上想到的是：不太可能是那票老員工搞出來的吧！
十幾年前，原華碩副董童子賢轉任和碩董座時，就在想還有什麼東西能搞，忽然想到：筆電的外殼是塑膠射出，隱形眼鏡其實也是塑膠射出嘛！於是，冒出一家晶碩！
高階經理人，腦袋裏應該是經營方向，不一定要實際動手，只是腦中的點子要如何說服出錢的老闆。
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