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徵才一週的心得,給新鮮人參考

jeel54321 wrote:
現在已經外包了!

我們幫很多企業制訂開發規範就是因爲他們要外包。

很多的顧問公司訂的規範太理想化。很多的SI公司也不是很重視軟體工程。

我們之前幫某公股銀行訂的一套規範,協力廠商都認為不可能,例如單元測試覆蓋率80%,他們希望能降到60%。管理階層就希望我們自己做個示範,我們不只做到覆蓋率100%,而且還拿我們的專案當作另一個弱點掃描的範例,除了開發工具產生的註解外,沒有掃到任何資安弱點,當然,其他協力廠商也就沒有藉口了。

PS: 我們的範例並不是小程式,屬於一套關鍵系統,系統如果掛了,很多系統都得停擺,目前還在線上,今年還要追加功能。
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每個人價值真的不同!

𡿨直接應徵程式設計師,我們也可以給到48K,但是必須證明他在做專題〉

48k已經是頂尖人才的薪資!

要承認員工低薪真的很難!
橋邊 wrote:
48k已經是頂尖人才的薪資!

所以您的認知,在學期間好好的做個專題報告就是頂尖人才?

您認為怎樣的薪資才是合理的?
可以把職缺PO出來嗎?
或是說一位私立普大畢業,沒有開發經驗的,起薪應該多少才合理?

漫天喊價大家都會,對年輕人有幫助嗎?

就像有人喜歡拿北上廣的薪資比,大陸的大學錄取率多少?台灣的大學錄取率多少?

你知道每年有多少資工畢業的找不到程式開發的工作嗎?因爲企業不要沒有開發經驗的。
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Ricado wrote:
所以您的認知,在學期(恕刪)

這一段話是你自己寫的
𡿨直接應徵程式設計師,我們也可以給到48K,但是必須證明他在做專題〉

差不多接近10年前某任女友進入半導體起薪七萬

你讓我明白工程師也有低薪⋯
選錯系就⋯
橋邊 wrote:
這一段話是你自己寫的(恕刪)

所以這句話就可以解讀為頂尖人才?

十年前?半導體不是也是有27.5K 的助工嗎?含加班才有40K?

我們給新鮮人的職缺、條件、薪資範圍都公開透明的,你覺得你是頂尖人才,不想委曲自己,那就不要投這個職缺就好了。如果那麼簡單的道理都不懂,以後又怎麼會聽懂客戶的需求是什麼?

這也是我在第二點、第三點強調的重點。

這個就像去夏慕尼吵著要高麗菜,去大埔吵著要龍蝦不是一樣嗎?同樣都是鐵板燒。
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橋邊 wrote:
差不多接近10年前某任女友進入半導體起薪七萬

學經歷?
職務?
Ricado wrote:
以下內容是給平凡人看(恕刪)


給樓主公司一件忠告,
現在沒有什麼試用不試用期,
有規定試用期是違反勞動基準法!!
你要請勞工走路,只能依法資遣!要處分勞工,要依據工作規則!!
Ricado wrote:
以下內容是給平凡人看(恕刪)

寫程式沒相關<工作經驗>起薪少也要35K吧...
或是試用期到OK就直接35K起,不然貴公司都是幫人訓練員工而已
我覺得把樓主的「試用期」,想成是「有薪面試」就行了!

我公司以前也是這樣在搞,就是找幾個學歷漂亮或是有意願的,進去資訊部門試一試。一年過去如果還是沒辦法的話,就調走換一個。

這樣找人當然很容易會發生沒人可用的情況,所以現在都外包了!因為外包的砍人換一個比較容易。
Ricado wrote:
我要一個程式設計師,他跟我說他會開挖土機、會 CPR,會 office, xp......(恕刪)

像我這種Old School
我是真的會C++..VB..也會Fortran喔

不過我去開挖土機的時候
就會隱藏這些專長了


還有試用期改成

先簽三個月約聘
期滿視情況轉正職或不續聘

在實務上是一樣的操作
但是在法規上會比較嚴謹一點
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