何患無 wrote:雇員大多是現場作業...(恕刪) 我只能說這樣的說法是通則實際上還是看所屬單位像我們單位的職員一樣是要做發包.監工.驗收的沒有只是坐在辦公室裡面打打文件而已而且負責的案子金額都不小光發包前的購審會就夠頭痛整個案件中需要準備的文件也很多知道他們工作內容就明白真的不輕鬆雖然我們也是做差不多的事不過金額就會低一點做法也就大不相同
火海 wrote:了解,只是問一下而...(恕刪) RT大的意思是你要先明白自己想要的是什麼每個人理想中的工作都不同可能某些人喜歡當主管勇於挑戰上級給的任務且不排斥被調來調去(工作地點不固定那就適合做職員如果你只是覺得想平穩的做不想承擔壓力又想要離家近(不過這要看運氣那當然是雇員比較符合所以先想想看自己比較傾向哪個吧
lenlen1727 wrote:我的建議:1.留在...(恕刪) len大其實很多是因為我們事業部問題所以不容易調走不然就是後台不夠硬很多找高官來實習一結束就調走的大有人在有些學長也在想辦法調走或是考試考走
如果沒那麼缺錢的話,國營事業待久會比業界吃香,但是要到後面5年以上,差不多會領跟業界一樣,但是台灣一般企業現在很難過一輩子了,所以建議你還是待在國營事業比較好。除非你是那種台鐵佐級調薪幅度超低的那種,我就不建議年輕人待。
酹江月 wrote:請問不輪班是機械機率...(恕刪) 只有考化工製程且分配在廠區的才需要輪班還有雇員輪班才好,去賺加班費第五年年薪破70你有時候想輪班還沒得輪勒一堆人卡位而且國營輪班已經不像民間輪班會亂凹了該給的幾乎都會給好給滿想大幅降低輪班機會的話,就避開工廠往事務類去,絕對不輪班