朋友提離職沒被慰留!!!這樣的主管是不是很過份!!!!干!!!! (第7頁)

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61樓

2019-07-05 4:38

這世界真是無奇不有阿！
既然有人如此沒有帶著腦都能領這些錢

小螺絲丁

小螺絲丁
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62樓

2019-07-05 11:48

前天發生的事

別部門有員工跟主管提離職

我坐該部門主管旁的區間，聽的一清二楚

員：XXX，有一件事想提，我想轉換跑道，想跟你商量一下

主管:很高興你有這個想法，很替你高興，確切的時間點你確定好了，就可以跑流程了

員：好的，謝謝

整個過程就結束了

真實案例，所以還是有很多現實面的

木木彡

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63樓

2019-07-05 12:09

先弄清楚需要跟想要
沒有對錯
重點要吞的下結果

DANTELIU

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64樓

2019-07-05 12:53

結論是什麼
垃圾都以為自己是將才
沒有你，公司還是活的好好的
還想要逼放福利笑死人了

apple啾絲

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65樓

2019-07-05 12:58

rubaruba wrote:

朋友公司最近剛接到...(恕刪)

大家都是成年人了
雖然用離職要求升薪水是一種手段
但在用這個方式前是不是應該要好好想想備案
離職一旦提了自己就要準備承擔好壞結果

C_J_W

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66樓

2019-07-05 13:34

小螺絲丁 wrote:
前天發生的事別部門有...(恕刪)

我們公司的案例：
一位基層主管常常不滿公司各方面的政策，也一直慫恿其他人認同他，終於有一天他以辭職做要脅，要公司妥協
提出辭呈後沒多久的第一次會議
主席在台上宣佈：我們替xxx鼓掌一下，謝謝他多年來的付出，辭呈我已經批准……… 還有沒有其他人想離職的？

那次會議，台下鴉雀無聲…

藍色小章魚

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67樓

2019-07-05 14:25

不會有人用離職的藉口去挑戰上面的人,除非你真的要走,或者你的人脈有超越主管,甚至跟老闆總經理很熟
否則搞不好人家早就看你不爽了,沒看過這麼笨的人,想用離職這個方式加薪,你掌握的東西說不定在
主管的眼中,也只不過是牛毛,當主管他還是有它的立場在,如果每個人都來這招,對於公司來講這位主管
才是失職。

柔湘

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68樓

2019-07-05 16:17

想要求公司多給福利資源，不一定要提離職啊！

誰喜歡被勒脖子談判？

Hanker0912

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69樓

2019-07-05 16:22

rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)

醒醒吧，那就是你，你沒有朋友

love.kiki

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70樓

2019-07-05 16:44

用離職當談判手段我覺得本來就不是很ok
就像有些人動不動提分手來考驗感情一樣
沒有留他,不就代表其實他在主管心中的戰力其實沒他想像中的強?