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小公司能怎麼說服優秀人才加入呢？

Tyson Lin
個人積分：249分
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249分

61樓

2019-01-29 13:49

找個目前月薪30萬的工程師, 大概40-50歲的. 這種應該上班都是消磨時間, 退休又覺得太無聊.
給他月薪10萬,一周只需到公司2-3天, 然後租車給他, 油錢保養都是公司核銷, 年終或是獎金可以先談不給, 有機會可以公司認股.

通常這種能力都很強, 一個可以打10個, 他覺得工作有挑戰, 雖然一周只上班2-3天, 可是沒上班的時候也會在家裡摸一摸工作的內容.
時間到交成績的時候, 成果有達要求就好.

q13579.nomo
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1641分

62樓

2019-01-29 13:55

ace0156bbb wrote:
但因為公司規模不大，即使談過許多不錯的人選，他們卻都選擇去了薪水更好、更有名的大公司。

你自己都把答案說出來了還要問嗎？

更有名這點是既定的事實你改變不了，但你有辦法把薪水開高只不過看你要不要而已~~

Zationtr

Zationtr
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63樓

2019-01-29 14:08

不然就先找有能力的年輕人從頭開始栽培吧

您輸入的使用者名稱已被使用請改用其他名稱

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64樓

2019-01-29 14:16

月薪開得夠高、福利給得夠多，這才是王道！

小公司跟人家談什麼願景，人家都不會信的啦

曾讚

曾讚
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65樓

2019-01-29 14:46

ace0156bbb wrote:
公司為了發展新事業...(恕刪)

人才要用錢養

要不呢❓

用嘴嗎

Abbott761
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1301分

66樓

2019-01-29 14:59

產業前景跟未來性吧

面談的時候講好一切好說

不然就只是搞笑而已

maus

maus
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67樓

2019-01-29 15:05

你挑的人都選擇去：公司更大 (升遷有機會 )，薪水更高 ( 更現實的收入問題 )
以上也是人才的考量！

你可以試試看員工入股制，國外滿多這樣搞的。

ace0156bbb wrote:
公司為了發展新事業...(恕刪)

我是老鼠！ I'm mouse ！ Ich bin Maus ！ Soy rata ！ΕΙΜΑΙ ΠΟΝΤΙΚΙ ！

dp41

dp41
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68樓

2019-01-29 15:06

ace0156bbb wrote:
卻都選擇去了薪水更好、更有名的大公司..(恕刪)

版主自己都點出問題
若求職者本身條件出眾
找更好待遇及環境
是很正常~~~

bomsori

bomsori
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69樓

2019-01-29 15:06

樓主該如何證明您的公司就是馬雲等級的？
做得到，就把摩根史丹利的財務長挖過來，他就幫你籌資金了。
員工都是其次，貨真價實的財務長才是重點。

kun429

kun429
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8207分

70樓

2019-01-29 15:19

ace0156bbb wrote:
公司為了發展新事業...(恕刪)

薪水多給點啊, 出得起香蕉只請得到猴子你不知道嗎? lol 看到樓上的員工是其次的講法就想笑! 如果那些老闆都他的想法他還幻想什麼分紅?

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