面試到一個奇葩 (第7頁)

chillyco73

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61樓

2019-01-15 14:30

感覺會吹噓豐功偉業的人多半是半調子
然後一直把重點放在搭飛機和住飯店上,而不是工作內容上
是我也會想和他說byebye

King Apple

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62樓

2019-01-15 20:24

是不是特派美國擔任組長缺呢？

jeel54321 wrote:
不到 30 歲就能帶...(恕刪)

cykuo919

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樓主

2019-01-20 12:50

stephen yen wrote:
一個公司福利好壞其實看出差的飯店等補貼就很清楚了
問清楚點當然是明智的，但是問到對方感覺不舒服那就是反效果了

一般人面試的時候，通常不會特地問到那麼細

而是要出差前再來看一下"出差管理辦法"

我是第一次碰到這種奇葩，一面試就盯緊出差飛機艙等與飯店等級

反而這個工作內容與遠景連問都沒問

cykuo919

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樓主

2019-01-21 8:25

Mirage-Ulysses wrote:
請問你是開玩笑？(以...(恕刪)

是喔! 這麼剛好啊!

不過我在台中喔!

李笨魚

李笨魚
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65樓

2019-01-22 10:12

哈哈~奇葩到處都有正巧你遇到一個

lsaeddy

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66樓

2019-01-22 21:59

所以企業早就要求開放白領外勞進來.只是被少數立委阻擋
但終究少子化逐年嚴重是事實.就業市場人力來源問題越來越難解決
如今當局也不得不考慮開放專業移民....
不然以後企業敢在台灣投資?

感覺太多年輕人後面終究還有家長可依靠.工作意願其實不高
又不是被挖腳.可以擺高姿態要求這個要求那個? 花公費出差.還計較坐什麼艙?住幾星級飯店? 一副這家企業沒有我不行的樣子
明明還沒看到本事.還沒替人家創造利潤....就先要求一堆
就是擺明不做也沒關係

等有天真的開放白領外勞進來?
就算不敢亂要求
大概也搶不過人家

cykuo919

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樓主

2019-06-26 18:57

後來這個奇葩還不斷打電話給我們人資!

問能否再度面試?

我說我說東，他講西! 那樣子要怎麼面試?

t101nw

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68樓

2019-06-26 20:03

滿不成熟的求職者
再說30歲能幹出什麼風光偉業，若有你還來面試，自己幹老闆就好了
帶人+配車+出差高配額，一位50歲高階主管都沒這種可能，甚至總經理都沒有，你一位30歲年輕人想幹嘛？

虎爛人生