如果跟前公司給的一樣甚至更少,那有甚麼特別吸引去的理由??
我去面試過跟我要的,
問HR要這個做甚麼,HR說因為我有填期望薪資,所以要看我前一份工作來參考,
我問HR,那我給了,就可以拿到期望薪資嗎?
HR回我,,主要是要參考前一份來核薪,他們公司有薪資水平,所以拿不到...
所以我就回HR,
給不給都拿不到,那我為什麼要提供,而且我期望薪資已經是前一份工作打八折了,要給薪資證明就要跟進喔
peipeiliu wrote:
請問在面試時，人資...(恕刪)
應該拆分成兩件事情來看
薪資條也是公司文件的一種
所以提供舊公司的薪資條，當然是不可以
但是你的薪資本身是屬於你個人的資訊
公司面試你時，要求核實你的個人資訊並不為過
所以正確的說法是，告訴薪公司薪資條屬於前公司文件，不提供
但是可以提供每月薪轉銀行帳戶資料給新公司參考
機密是對於前公司，彼此同仁之間不能透露
因為同職位不同薪資，或同工不同酬的狀況在台資企業很多
至於去面試要求 前公司薪資單，這個目的是測試你要求的薪資與前職薪資合不合理
但有另一個用意是,看你怎回應人資的問題,是否會緊張,開始圓謊?
藉由這樣的過程,來評估應試者的價碼? 以及誠信以及對於此類問題的反應與應變能力
多數跟獵人頭打交道時 再做背景調查(Reference Check)時,都會要求前工作或前幾個工作的薪資單,或是銀行轉帳紀錄!
至於你覺得合不合理? 或是要不要提共?
就看你想不想去上班了,想去薪資也沒灌水,那就題供
不想給,怕灌水的薪資破功,那就說找不到
PS.
台灣歷年勞動法令,從沒說過薪資是機密這件事情....
在實務企業中,只有少數人的薪資是機密,多數都不是...
peipeiliu wrote:
請問在面試時，人資單...(恕刪)
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