面試科學試驗遮住名字●結果讓HR驚掉下巴 (第7頁)

William945
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61樓

2018-10-08 18:02

james90404 wrote:
前半段ok 但自己請自己也不允許失敗阿
後半段已經說明了要奴才的問題
但其實找另外類型的人也不一定差 XD
穩定是好聽講的太超過就是食古不化、官僚
依照現在台灣環境的狀況缺的肯定不是過於穩定的人...
台灣都沒有自己驕傲的東西耶 XD

自己請自己，失敗了會化為下次爬起來的養份，為了成功會不斷修正
給別人請，失敗了，不好意思你到別家公司修正吧，我們小廟供不起大佛..

台灣"都"沒有自己驕傲的東西?
怎麼會呢

全球唯一14A級央行總裁出自台灣
曾經全球最高樓101在台灣
地球上民營企業員工總人數，鴻海排第三
晶圓代工龍頭台積電也在台灣
醫療技術亞洲第一、全球第三
還有很多其他...

台灣如此彈丸之地，不過3萬6千平方公里
人口僅僅2300萬不到
很不簡單

xxangel

xxangel
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62樓

2018-10-08 18:29

HR如果那麼行早就自己當老闆了
但也不會虛設畢竟在台灣他們其它工作可多了

我感覺亞洲人對於員工比較不懂得適材適所
一間規模夠的公司理論上也是很多元化
但進了公司會發現還是以主管或老闆的想法為主
所以HR也會盡量選老闆會喜歡的類型罷了

事實上什麼李安吳寶春郭台銘賈伯斯比爾蓋茲
就算被當時去應徵被刷掉以他們人格特質和才能還是有高機率出頭

james90404

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63樓

2018-10-08 19:04

will86828 wrote:
自己請自己，失敗了...(恕刪)

有人一失敗就爬不起來了... 要花多少時間金錢？
當然如果是賣吃的小生意當然可以慢慢做...
給別人請失敗的原因是什麼？個人可以修正企業無法修正？
真是嘆為觀止

14A總裁？恩...大佛可是事實會說話
他有幫到什麼？幫忙企業主更有錢？
全球最高樓也可以當驕傲... 重點是經濟阿
中東、美帝想打趴很容易好嗎... 還要跟人比最高樓...
民營企業員工總人口數有多少在台灣？ XD
台積電外資多少持股？是不是在替人打工？
醫療倒是比較欣慰的了但最近事件... 完全感覺不到驕傲在哪
這不是運動項目比個人該企業非常強大跟這裡人無關那沒用阿
台灣彈丸之地有人有鬼也有妖

William945

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64樓

2018-10-08 19:12

james90404 wrote:
有人一失敗就爬不起...(恕刪)

聽你口氣好像很瞧不起我舉的這些實例
那請問你對台灣貢獻了什麼?
既然你覺得台灣沒什麼好讓你驕傲
那你還住在台灣做啥?

我說給別人請，失敗了企業不一定會容忍
你邏輯是不是很差?中文字都看不懂?

james90404

james90404
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65樓

2018-10-08 19:15

xxangel wrote:
HR如果那麼行早就...(恕刪)

能出頭... 有貴人幫助阿
李安老婆是不是他的貴人？演員是不是他的貴人？
賈伯斯情況冏的時候是誰拉他的？ XD

滄海一聲笑滔滔兩岸潮~~~

james90404

james90404
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66樓

2018-10-08 19:20

will86828 wrote:
聽你口氣好像很瞧不...(恕刪)

沒有看不起都是了不得的人物
你沒看懂我在說什麼嗎？ XD
我對台灣的貢獻就是每次網路說明中肯言論沒人鳥
事後證明就是如此但很抱歉我只是個小人物
所以賣肝才是我該做的貢獻 XD

是阿企業不一定會容忍但個人失敗就忍的了了？ XD
我中文很差？ XD 我以華人為榮的...

htlee

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67樓

2018-10-08 19:29

這個討論邏輯有問題，常見的媒體用極少個案推論整體的過度引申報導法

跟吳寶春或李安年輕時履歷寫出來差不多的人，最後會成為吳寶春或李安等級"成功"的人，看有沒有1/1000或1/10000，所以徵人時，誰會去賭那微乎其微的機率

以我自己的小公司為例，同樣是大學學歷，我最喜歡老牌私立大學或中段班國立大學，因為前段班國立大學在我們這種小公司可能都待不久，小池塘養不了大魚；太差的學校，資質真的有差；你說有沒有例外，當然很多，但我們無法負擔太多次錯誤選擇，寧可一開始盡量選適合機率高的對象

james90404

james90404
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68樓

2018-10-08 19:54

htlee wrote:
這個討論邏輯有問題...(恕刪)

恩...機率的確很低但有方法提高機率阿
如果不會這個技能那沒辦法了...

jimmy1234530

jimmy1234530
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263分

69樓

2018-10-08 20:25

我比較好奇的是

李安，吳寶春或許很多人聽過
但是它們真正來面試，也用上真名字
會錄取的有幾個
因為佔絕對多數的公司，還真找不到適合他們的位置

有些人適合自己創業
有些人適合幫人家創業
面試進來當然要找能幫忙創業的
所以學經歷還是很重要的!!!

abc003

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3185分

樓主

2018-10-08 20:25

KCLin0423 wrote:
生產工具廉價絕對有用
是你不會用
以前一台示波器要多少錢? 現在一台示波器只要 2xxx (必須配合電腦使用)
以前一台APPLE II 要數萬，現在一台樹梅派只要 1xxx，而且你可以用免費軟體寫程式
你可以用他來控制電子設備，例如馬達
用這些工具，你可以發展出一台簡單的 CNC，3D 列印(你可以去淘寶看看這些產品，是甚麼巨大的資本家做的嗎?)
你會說。。。那車床師傅要被取代
是的，車床師傅會被取代
但是，會使用這些工具的人，很快就可以成為新的資方，發展出新的工具，而且這些工具會更便宜
那車床師傅怎辦?
他可以去學習這些新工具，更有效率生產他們的產品
所以，以前做一整天的工作做100件，現在只要做一次，然後讓電腦重複 99 次
車床師傅更閒了
怎會被取代?!
那你會說，那有更多的車床師傅失業了
是得沒錯
所以，資本主義必伴隨社會主義來關懷這些在競爭上比較弱勢的人
而且，隨著文明的發展，資本的集中，社會主義會有更大的比重

你要重新思考現代的失業持續時間更長，後果更為嚴重

在資本主義體系分工深化的情況下，科技進步造成的結構性失業不是短期失業

馬克思那個年代19世紀中葉，簡單機械的操作工人如果失業，在經濟週期恢復時可以找到另外一種工作

有一種失業是結構性失業，某些行業正擴張，另一些則衰退，造成部分工人失業。結構性失業通常較摩擦性失業持久，因為失業人員需要再訓練或是遷移才能找到工作。

而「現代資本主義市場分工和細化程度很深」的時候結構性失業就會很持久，

甚至長達「一個人一輩子可工作時間大半段」的生命週期

舉個例子

你想想看一個放射科醫學專家、乳癌科診端專家等等，這些都是需要在醫學系讀8年寫論文做研究

在累積大量工作經驗培養，長期的培養成本非常高的

要培養這種複雜勞動力，需要上百萬的時間機會成本和經濟成本，他的再生產週期非常長

現在出現了一種深度學習演算法，再給病人看診時用深度學習演算法相關軟體診斷

這樣以前醫生要花幾小時一天處理很多病人，而電腦效率很高能讓同一位醫生能在同一時間看診更多病人

假設說提高了30倍，那麼市場需求病人數量不變，整個市場需求的病人數量就這麼多

所以用深度學習軟體+人類醫生合作，以從前1/30的醫生數量就能夠看診和原來數量一樣多的病人

那麼另外30分之29的醫生被排除再了勞動市場之外，然後他們剛好是30~40歲這個年紀

你叫他們改行當AI工程師，好吧就算他們有能力學習，但是相關工作經驗是積累的

當你去面試一個工作的時候能否被率取是看「在該領域有沒有相關工作經驗」，否則不可能被錄用，

這種失業，除了去掃廁所當保全還能幹嘛? 台灣讀生物科技系、太陽能光電、核工系、航太系很慘的例子就是如此

這時候失業時間會很長很持久，就算他們花大量時間把之前的專業廢棄不用，重新學習完成已經是50歲左右，

然後如果他們沒有資本就是在等著被餓死

另外的例子，飛行員、某些金融專業人員高薪白領一樣可以被機器取代

不是只有藍領可以被取代而以