主管霸凌 (第7頁)

fenga6350366

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61樓

2018-10-07 17:14

言語霸凌還可以錄音告發勞保局....怕的就是工作上霸凌...只要工作上一直找麻煩不斷影響你進度你就受不了了...

緬梔花的芬芳

緬梔花的芬芳
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樓主

2018-10-07 17:36

整樓看下來，處理的方式很多

但我很奇為何沒看到討好主管巴結主管讓主管不至於一直找自己麻煩的方式（在能力夠單純是主管看你不順眼的前提下）

tian

tian
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63樓

2018-10-07 19:51

findlife wrote:
整樓看下來，處理的...(恕刪)

好問題
台灣網路一直都是英雄文化，狗熊都要假裝那怕是10分鐘的英雄，那種用示弱來解決事的樣本，只會出現在分析職場處世哲學的哈佛論文裡，不會出現在以個人帳號為名義的世界裡。

高山青茶

高山青茶
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64樓

2018-10-08 6:58

錄音告發加照像給大頭,千萬別聽某些人亂講吼回去或者翻桌,至於能力夠確被找麻煩,我在想是不是情商有問題或者工作上跟主管意見相左,主管都喜歡工作平庸但(聽話)的人,不會喜歡工作能力強(意見)很多的人,就算意見是對的,有些主管(手段)強,工作能力蠢,這種人要跟著學習優點嗎? 至於有人說如何巴結? 事事順從.維維諾諾.外加三不五時請點飲料,讓主管有當主管的威風跟樣子,呵呵,至少我不削這樣做

fenga6350366

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65樓

2018-10-08 18:20

高山青茶 wrote:
錄音告發加照像給大...(恕刪)

真的是講到我心坎裡了...我們公司某主管就跟你形容的如出一轍啊

Mirage-Ulysses

Mirage-Ulysses
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66樓

2018-10-08 20:13

findlife wrote:
但我很奇為何沒看到討好主管巴結主管讓主管不至於一直找自己麻煩的方式

我覺得大部份幹到主管或老闆的 (都會有個基本格調) [至於大部份人常說自己遇到什麼爛主管爛老闆我就不知是怎麼一回事]

[那假設是男主管女正妹職員就不適用上面原則！！！有時會因為男女之間情愫]

有格調的主管老闆一定是就事論事噹員工或請員工更努力一些 (做錯或不認真上班等等)！ (有理有據就事論事)

沒有在那邊自己心情不好隨找人來出氣或刻意去為難下屬員工的啦！ (稱職的主管老闆這是最基本的態度)

且應該會多方提攜菜鳥！(如果菜鳥真心有在做事)

魚腦袋

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67樓

2018-10-09 9:06

當然有！
忍！
會議上會直接給你難堪
動不動就說不滿意可以走
常把績效考核掛嘴邊

如果還是30來歲的那就努力充實自己替自己增加機會跳槽呀。職場就像一個小社會.....相信你們都懂。

拿刀砍人那是最下策！意氣用事不可取。要嘛砍死！不然都算虧！

seatree

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68樓

2018-10-09 10:39

Mirage-Ulysses wrote:
有格調的主管老闆一定是就事論事噹員工或請員工更努力一些 (做錯或不認真上班等等)！ (有理有據就事論事)
沒有在那邊自己心情不好隨找人來出氣或刻意去為難下屬員工的啦！ (稱職的主管老闆這是最基本的態度)
且應該會多方提攜菜鳥！(如果菜鳥真心有在做事)(恕刪)

怎麼會沒有？
我前一個工作的女主管，就是會在辦公室裡搞小圈圈。沒有在她的圈圈裡的下屬，做的事情都會挑骨頭然後罵得很難聽，在她圈圈裡的下屬不管犯甚麼錯都會袒護。
據理力爭？這種主管修理下屬都先找好理由了，被修理的下屬是哪來的理可以爭。

Mirage-Ulysses

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69樓

2018-10-09 15:54

seatree wrote:
怎麼會沒有？我前一...(恕刪)

痾，如果你每個月薪五萬，卻又每個月替公司創造出三十萬至五十萬淨利潤(扣掉所有成本後的淨利)

不在她的雙翼之下，還是會受排擠？ (就沒第二主管第三主管可投入門下？甚至投在老闆門下，有什麼事你直接找老闆談‧‧‧？)

seatree wrote:
據理力爭？這種主管修理下屬都先找好理由了，被修理的下屬是哪來的理可以爭。

可舉兩三例實例嗎？

你做了什麼事被雞蛋挑骨頭修理？

e219

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70樓

2018-10-09 16:09

findlife wrote:
雖然我目前工作穩定...(恕刪)

之前有聽過朋友也是被主管霸凌被逼退要離職減薪.....

後來她放錄音筆跟HR談....後來就賺到老老實實的資遣費了...

所以妳可以錄音錄影主管的罪刑保留法律權利以及桶到勞工局的權利~ rock