我們公司老闆都習慣薪資給的比一般行情高，新進都沒經驗的就都給3萬～3萬2，有經驗的都給4萬2，表現ok的話三個月內一定會主動在加薪3～5千元一次，但如果你的能力或學習態度不如他預期的期待時，一個月後就叫你走了，這種給薪的方式我覺得比一開始給22k的老闆好多了。
andy5785 wrote:假設今天您是老闆前提，我們的行業需要專業技術。今天你面試了一個人，也出了考題，瞭解了這個人他什麼都不會。所以要重頭教。一開始他的要求希望的薪水是27~30K，對不起，我無能，我最多只能給他22K.等他訓練完後，考試過後，會依職責給予加給，還有依任務給予獎金。(等於說你要給他22K薪水，還要教他，他最少在這三個月內是無產值的，也不可能讓他接觸客戶。)面試後，給你的感覺他是想學，所以你給他一個機會，讓他來上班。 三個月 無產值??????????說真的 要找人才不用摳那幾萬塊因為一開始就失敗了半途落跑說真的 22K真缺人力的話也只能加減用
andy5785 wrote:假設今天您是老闆前...(恕刪) 分2各部分來說第一 他一開始要求的薪水 個人認為不過份 畢竟年輕人的薪水該往上拉了還在22k 難道起薪不能高一點嗎? 還是因為當初政府用22k 所以大家都用22k呢?第二 因提早離開公司 甚麼都不用說 以一個新人來說 這樣是犯了大忌不繼續錄用結案...................
andy5785 wrote:假設今天您是老闆前...(恕刪) 需要專業技術給22k... 沒看過哪個公司是這樣招人才的他是有點誇張沒錯 但不誇張的照樣會被你們這樣對待 況且他要求的不算過份這恥辱很重 說人眼高手低 考慮年資那肯定double起跳不是嗎而且可以叫他去做一些比較小的事情來補 我見過得都沒那麼傻...會不會用人差很多... 公司也是需要提昇形象的
