第一種方式
實際操作一次 讓身體去記憶 類似所謂的熟能生巧
不熟下班或是餘閒時偷練一下人家不會說什麼
（（意思就是有空最好不要愣在那邊 會給人反感的）
覺得資訊過多消化不了
就跟帶你的前輩說一下到這個段落先
讓我做一次練習試試 記憶一下 （（前提你也要懂人家在說什麼 不懂時要適時問一下你的疑惑點））
之後才不會等等講完要做時漏東漏西
正常對方應該不可能不讓你這樣
除非人家覺得麻煩之類…那就只能巴結或是找其他人了
第二種的話
筆記 且自己要看得懂那種
大至流程+細節特別註記
正常的話 照sop都不太會出包
新人適應時期通常就是要熟悉工作內容
在這段期間減少犯錯率就比較不太可能被fire了吧
除非太混讓人覺得看起來懶死懶死慢吞吞到誇張的地步也是會被炒
一般你會的事多 代表可以消化那塊工作 別人就可以少做那塊事做其他 之後再問其他事 應該自然而然會多了 那差不多在公司有用處 =上手了
讓你參考一下
很善良的天使 wrote:
學歷也不低
這定義有問題
現在如果大學畢業, 我會認為是最基本的
除非您是台大畢業的?
兩光學校的碩博士... 那也只是拿錢花時間買證照
很善良的天使 wrote:
有時候前輩教的事情我記不住
還要再三確認
再三的問
是不是記憶有問題, 想我記性不好, 長官要我當主管我就沒辦法了~
一概推掉
很善良的天使 wrote:
一直被fir掉我心情真的很down
連找工作的信心都沒了
到底該做什麼工作好
一個解決記憶能力問題, 無法解決, 找一個自己可以擅長的工作...
舉例:
可以寫出計算機程式, 並不代表我算術很好
可以寫出POS給早餐店使用, 並不代表我有能力操作POS收錢
那是完全不同的兩回事
PS. 我是記性很差.. 但思考能力還OK的人, 不要拿自己最爛的能力去跟人家比
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