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第一次遇到筆試完 就被請出來了...

沒關係,小事不用放心上,當然有可能是大家說的你的能力問題


但更多時候可能只是你人太帥而已,筆試也有可能是看你寫多久、字好不好看、寫的時候頭是不是歪一邊...
不是看你能力,只是看合不合得來而已
就像有的會看你的星座來選人...之類的


只要有給你該有的尊重、不浪費你時間,正常啦

l01020806 wrote:
不會尊重面試者的公...(恕刪)


這樣算不尊重嗎?請問哪裡不尊重?筆試不符合要求請你回去就叫不尊重?

realakito wrote:
我覺得這還好吧,樓...(恕刪)


有人說考試選不出人才,我認為這是錯的
考試或有可能遺漏最頂級的天才、鬼才、奇才,但選出中上的人才是沒什麼問題的
尤其當你面對海量的人選,考試無疑是最公平的過濾、鑑別、篩選的第一步


滿認同你的話,很多本身就未達這個level但只會抱怨對方故意勺難,人資不尊重你等,人資本來就是做這些工作,在認清能力之前先歡察你這個人是否符合這間公司,若你本身在業內已弄出點名氣,面試你的就是經理和老闆而不是人資,到時你就不需要接受這些了,當然有些公司可能像上面說的只是藉口而已,但本來那種你就不會選上的,何需影響自己心情的呢
社會新鮮人(剛畢業、或是工作年資短)
難免被邀求筆試

有經歷以後,就比較不會了

新老闆(面試官)會從「您過去的經驗中」來跟您討論
您到新工作以後,能否銜接得上?

如果新老闆(面試官)沒這本事,還是要你筆試
那我就不去了,

去了,才是浪費彼此時間
測驗多少都會有~~

當年簡單多了 面試直接丟本原文維修說明書 看一看當面解說裡面大概說了些什麼

最討厭是寫智力測驗那類的東西 感覺我是白痴
其實每份工作要求的個人特質都不一樣

能有筆試,也算是頗公平的了

面談其實也很重要,但如果筆試都過不了...那真的沒什麼好說的

kenhugh wrote:
測驗多少都會有~~

當年簡單多了 面試直接丟本原文維修說明書 看一看當面解說裡面大概說了些什麼挖鼻孔

最討厭是寫智力測驗那類的東西 orz感覺我是白痴
~~...(恕刪)


有同感。
我到現在都弄不懂,考智力測驗是有什麼特別目的......



我研究所畢業 面試南征北討 台北桃園新竹也面過幾間台中小工司 很硬
考試沒過 被洗臉 說不要浪費時間來考
不管因素為何 遇到的情況是一樣的 別灰心 考卷記起來了嗎?
下次可以偷拍起來 不管面試結果如何 回去好好準備 ptt也看一下同領域的考古題
大概10份左右 就會比較清楚到底在玩什麼了
做資訊的 學新東西是很正常 學校跟業界碰的不一樣也很剛好
不要因為不熟就怕與灰心 這是我們選擇的 我們喜歡的 這些都是學習的機會
在職場同為新人共勉之
我靠股市生活,每天都被考驗,其實人生很多都是考驗。
主管對你不好,你如何應對,這也是考驗。(也許是真的不好,也許是假的。)
我會當自己的老闆,就是碰上真爛的主管。

scott790821 wrote:
說到來心情就很down...(恕刪)

這樣算好的,有的公司沒錄取也不跟你說,只會叫你等候通知,等你主動打電話詢問才說沒錄取,這種公司才真的叫人生氣!!
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