沒關係,小事不用放心上,當然有可能是大家說的你的能力問題但更多時候可能只是你人太帥而已,筆試也有可能是看你寫多久、字好不好看、寫的時候頭是不是歪一邊...不是看你能力,只是看合不合得來而已就像有的會看你的星座來選人...之類的只要有給你該有的尊重、不浪費你時間,正常啦
realakito wrote:我覺得這還好吧,樓...(恕刪) 有人說考試選不出人才,我認為這是錯的考試或有可能遺漏最頂級的天才、鬼才、奇才,但選出中上的人才是沒什麼問題的尤其當你面對海量的人選,考試無疑是最公平的過濾、鑑別、篩選的第一步滿認同你的話,很多本身就未達這個level但只會抱怨對方故意勺難,人資不尊重你等,人資本來就是做這些工作,在認清能力之前先歡察你這個人是否符合這間公司,若你本身在業內已弄出點名氣,面試你的就是經理和老闆而不是人資,到時你就不需要接受這些了,當然有些公司可能像上面說的只是藉口而已,但本來那種你就不會選上的,何需影響自己心情的呢
社會新鮮人(剛畢業、或是工作年資短)難免被邀求筆試有經歷以後,就比較不會了新老闆(面試官)會從「您過去的經驗中」來跟您討論您到新工作以後,能否銜接得上?如果新老闆(面試官)沒這本事,還是要你筆試那我就不去了,去了,才是浪費彼此時間
kenhugh wrote:測驗多少都會有~~當年簡單多了 面試直接丟本原文維修說明書 看一看當面解說裡面大概說了些什麼挖鼻孔最討厭是寫智力測驗那類的東西 orz感覺我是白痴~~...(恕刪) 有同感。我到現在都弄不懂,考智力測驗是有什麼特別目的......
我研究所畢業 面試南征北討 台北桃園新竹也面過幾間台中小工司 很硬考試沒過 被洗臉 說不要浪費時間來考不管因素為何 遇到的情況是一樣的 別灰心 考卷記起來了嗎?下次可以偷拍起來 不管面試結果如何 回去好好準備 ptt也看一下同領域的考古題大概10份左右 就會比較清楚到底在玩什麼了做資訊的 學新東西是很正常 學校跟業界碰的不一樣也很剛好不要因為不熟就怕與灰心 這是我們選擇的 我們喜歡的 這些都是學習的機會在職場同為新人共勉之