發現部屬用假文憑，你會？ (第7頁)

un3354

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61樓

2018-09-04 10:57

來 M01發文，

就是請部屬來看，

自我了斷！

司馬昭之心...

huhupig

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62樓

2018-09-04 10:59

你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表...(恕刪)

是我會跟主管報告.
列出這位員工的優缺點
看主管怎麼裁決.
就我出社會這麼久的看法.
文憑不等於能力努力不等於實力

sid1980cheng

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63樓

2018-09-04 10:59

一定得往上報保護自己
你剛當上管理?

好喘好累

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64樓

2018-09-04 11:01

學校的員工，為何人家打電話來隨便問，就可以隨便說？
是否該有個合法流程才能揭露？

audisport

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65樓

2018-09-04 11:01

工作能力比高學歷的人強

當然留著用

職場上看到不想看了~~~學歷根本不等於能力~~

raymond0322

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66樓

2018-09-04 11:03

這要看公司型態了

如果貴公司重視誠信, 只能開除了

但如果重視能力像老蕭那樣不但沒處理掉他, 還開後門, 讓他有發光發熱的機會

但個人認為, 學歷只是能力的一種證明, 重點應該放在工作表現上

但造假之風並不可取, 處罰還是應該要處罰的, 但頂多是讓他別升

暗示他叫他去補補學歷, 等下次再給他機會升

畢竟很多台清交出來的能力也不怎樣, 工作場所應該重視的是能力

產品有沒有問題不是找個台清交來就沒問題, 而是有能力的人才能沒問題

貴公司賣的是產品, 不適學歷, 不是在產品上貼這個人有大學畢業產品就會賣的好

Noahni

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67樓

2018-09-04 11:05

依公司規定，然後自請處分，畢竟他是樓主提拔的人
至於能否功過相抵由公司決定

HHMu

HHMu
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68樓

2018-09-04 11:06

這種問題拿到網路上來問是沒有結論的，應該說答案在你自己心中。

這事情我前公司也發生過，該員的語文能力不錯，但謊報學歷。有次不經意被老闆發現後，該員自行收拾自動離職，後來是老闆再去把人找回來上班。

都當到主管了，應該很清楚這世上的是非對錯不是一刀論這麼簡單，凡事只有適合和不適合、利害取捨，是非對錯的是非題是給小朋友作答的。

要是我就口頭告誡、與人事主管討論履歷降回正確學歷公司能否接受等等。

一個乖乖牌卻沒有上進心、工作上無法突破的人員你應該也不會欣賞。

moacetyl

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69樓

2018-09-04 11:06

在校成績如何不重要，但是如果學歷都是假的，傻子才幫他扛

重點不在學歷是不是很重要，但是造假？

誠信有問題的人，何時會捅你一刀，你都不知道

你可以做的是再三查證，確認中間有誤會或是資料有誤

就說最近公司開始新政策要重新註記學歷，需驗證正本

請本組同仁於幾月幾日前出示

他拿不出來就會默默走了

nickwang2018

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70樓

2018-09-04 11:08

hoyoboy wrote:
這有什麼好懷疑的,...(恕刪)

嗯，這種跡象多了，

就可以成為一間充滿人才的詐騙公司，

員工都有詐騙的特質。

wayne0803 wrote:
恩~~在台灣文憑比能...(恕刪)

又一個抱怨環境的，

說的好像那三位沒做過員工一樣，

我住台灣，我學歷也爛，但我被重用，年收也7位數，

還是我們住的台灣是不一樣的?

題外話，我白手起家，反而替家裡背了上千萬。