海鹽口味 wrote:
大家晚安，我看到各位...(恕刪)
一個好的工作環境不該是這樣的，你待久對你沒有幫助，你學不到東西心理壓力大還不開心，根本浪費自己的人生而且還沒有勞健保，台灣還是有很多好的公司和環境。
你還年輕不用擔心履歷漂不漂亮，頂多就是不要寫這份工作經歷，人家問起就說之前在親戚家幫忙囉。
海鹽口味 wrote:
大家好，幾個月前，我...(恕刪)
或許他說的也有一半是對的,如果你逃避他的職場暴力語言壓力!
你還是會相當受到這類人的委屈!
職場上還是有這類的暴力情緒虐待的老一輩,它們不講求靠攏問題
就經驗法則或是個案套論分析解決方案,那怕是小組討論或是一對一
技術上的觀念或是作業指導
比方遇到出貨期展期,或是取消單,交涉的主要窗口是業務,那你和業務
也要有默契去掌握進度,甚至了解客戶去相關接涉,不要讓同業搶單
也要和老闆商談,不要有人狀況外，漏了中要業績,老闆穢亂發火!
每個人在公司的功能做的越久,當專業性不容易被取代,或是市場有價值
都是可以被評估考量的!
套句老闆那句話，建議先別急著離職,變態的老闆可以訓練的是更清楚的
抗壓和特殊身心意志,雖然不事好事,也是別柳樂趣!
年紀越長,真的沒有捨摸?
看得多，相處的多,有些人遇到了對的人
觀念做法也會調整，同事長官也會訝異!
那又是另一種開眼界的職場生活方式!
如果你能做好業務助理,也能有被業務能力肯定的優點
也許你就能轉業務職,不行改走行政或是任務型的職務!
職場長換是種歷練,總得總和經驗,是要借用資本組織制度
運期票務去做財貨周換票期的遊戲!
負擔相關人士,常態行政,租賃,交易賣賣,票務,和信用狀,融放款票據擔保物的遊戲!
老闆不過都是那些樣子!
盡其位,不越其本,把事情習慣性做好!
和創造自己在有利用價值的腳色即可!
不然公司滿坑滿谷!
太爛,就要放生了!
有些爛老闆,連家屬抓來訓練也是匪夷所思!
這....太土法煉鋼了吧!
..................................
曾經有土法煉鋼派的老闆,要做夕陽產業的產品
想要改良包裝,得意樣樣的夢想的虛擬財富
和吃過他各種苦頭的那代,好心勸他別浪費那筆錢
那時候,我當下用經驗值判斷他老爸要投入的前期資本,到後期研發,成品
初階要多少錢,賠的金額控制在多少,其實風險已經很大,也不能回收!
要他告訴他爸,他爸就是還是以前早年大老闆脾氣和那種獨裁的個性
也是幹了,賠的錢也是數百萬在大幾倍,他兒子也受不了
跑來我家幾天三心,我知道他的苦楚,讓他好過幾天,
(我當然也不會笨到說自己當初的錯誤淺在商品評估效益怎摸那樣精準!)
(因為我有認識另一個人靠著這摸沒落產業還能賺大錢搞獨門,但是他能做不代表別人能做)
(賺錢本質就是這摸有趣!很多行業也是阿~)
因為長輩也排解不了,這種卡死的父子恩怨情節,
一班大公司也是要裝案子評估寫些案子,呈核給這類老闆評估損益和市場
因為有些市場派的經驗法則,且況論時機財,他老爸傳產人還在做那種春秋大夢
當然委婉的規勸,死不聽,一副就是過往傳產老闆的自滿自信心!
敗的很慘,票又堆了一堆,只好安慰朋友去中國開發本來該走的市場
因為台灣飽和到谷底!
所以啦!
遇到傳產的土老闆,有好有壞,你要看怎摸和這類人共事
有好有壞!
也要看適應性!
海鹽口味 wrote:
大家晚安，我看到各...(恕刪)
你要學職場經驗，要累積工作資歷，這是對的。
但新水姑且不論，連勞健保都沒有？違法公司的資歷，對你未來求職創業真的有幫助嗎？違法剝削員工的公司，不值得被員工＂忠誠＂。正經的好公司不是沒有，只看你有沒有花時間去找，騎驢找馬不違法，懂吧。
如果你為了打英文信，工作之餘或下班後願意自學英文，打算參加英文鑑定考試，那留在那種違法公司還有意義。學的慢沒關係，只要逐漸有成長就夠了！一天學會一個單字也好，英文檢定考試不及格也沒差，時間會累積你的努力，並確實提升你的能力，增加你未來換跑道的籌碼，相信我！
十幾年前，我說的那家年營收幾千萬到幾億的中型貿易公司，新進員工月薪只有２５ｋ，但有勞健保，三個月後視能力加薪，該公司沒有無理取鬧的上級，頂多炫富（我有點受不了那經理在交貨時對我抱怨：在台北只有年薪百萬是能幹什麼？），該公司幾個經理，最窮的年薪百萬！公司有制度，努力的員工未來升遷加薪有希望，人人認真工作有禮貌講道理（累積人脈）。這種好公司不多，但你那種沒有勞健保的爛公司我相信也不多！
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