有錢人就是任性

綠中海邱邱 wrote:
回去上班後，老闆娘的態度就跟以前完全不一樣了，要我每周最少洗車一次，而且是泡沫洗車，也要我為車子打蠟(這些都是之前沒談到的)，我自認平時車子都整理得乾乾淨淨，既然要求了，也只能照辦。

綠中海邱邱 wrote:
去年7/10，我開...(恕刪)

綠中海邱邱 wrote:
去年7/10，我開始在台X電的某位主管家中擔任家庭司機，當初會選擇這個工作，主要有以下的原因：
1.離家近，就在大XX華城。
2.工作彈性：每個月4萬元，早八晚五，彈性工時，加班費每小時200(外加)，見紅休，另外因為家裡沒有司機休息室，所以有事上班沒事下班，如果一整天沒出勤，就算賺到。
3.家裡人口簡單，就只有一個小孩、老闆、老闆娘及一個非法外傭，老闆又經常不在家，主要載的就是老闆娘，買菜、洗頭、交際等。
4.因老闆家較為偏遠，如果用餐時間沒有出勤而在老闆家的話，會供餐。
起初，老闆娘對我還不錯，7/10開始上班，到7/15適逢我生日，就送了一盒價值約1500元的葡萄(感覺老闆娘對人不錯吧)，載他出去的時候也都會聊聊天，比如老師如何(老闆娘念博士班)、東家長西家短，天南地北的閒聊，霎時感覺這個工作不錯，前半年的平均薪資大約44K，除了老闆娘出國外，我又多賺到10多天沒出勤的黑假，讓我感覺老闆真的是蠻虧的，也就產生了要跟老闆談一下加班費的計算方式，減少他的支出。
半年過去了，接著就是農曆春節，抱著滿心的期待看看會不會有年終獎金，結果落空，甚至連紅包或禮盒都沒有，我心想沒關係，大概上班時間還不夠久，明年就會有了。

三月中下旬，我的鄰居提議暑假一起到日本自助旅行，我也在聊天的過程中向老闆娘提出要出國旅行的事(有沒有提到出國的時間我也記不清了)，老闆娘也說好，我想反正老闆娘自己也會開車，什麼時候請應該沒有太大關係。
一直到今年4/14，我騎機車犁田，右側肢體擦(挫)傷，雖然受傷但還是可以穿上班的正式服裝(只是要穿拖鞋)，也還可以開車，老闆娘卻以「一定要穿鞋」為理由，要我完全好再去上班，休養期間他們會另請司機，所以休養這段期間我是沒薪資的，我也想沒有關係，畢竟老闆要另外請人，我也就沒計較勞基法有關病假的薪資。

五月中旬，我跟老闆提出回去上班時，態度就有所改變，以前是上班日滿9小時以上算加班，老闆卻以「並不是每天工時都這麼長，而且也不是一直在開車」，跟我談以後上班日要12小時以上才算加班，國定假日採協調方式，如要用車照常出勤，不算加班，也沒補休，問我能不能接受，我想如果不接受，可能馬上就沒工作了，也就只能接受。
回去上班後，老闆娘的態度就跟以前完全不一樣了，要我每周最少洗車一次，而且是泡沫洗車，也要我為車子打蠟(這些都是之前沒談到的)，我自認平時車子都整理得乾乾淨淨，既然要求了，也只能照辦。
六月中旬，我想距離出國時間也近了，怕老闆娘忘了，就在跟老闆娘說確切要出國的時間，這時他板起臉來，怪我怎麼這個時候才提，要他們如何應變，我心想老闆娘不是自己會開車，還要什麼應變？或許他那段時間要出國，需要有人送機，那我也只能負責幫她叫機場接送，費用我自己負責，這樣我應該可以跟家人一起出國玩了吧。
過兩天，老闆親自打電話給我，也是怪我太晚講出國的事，且堅持我預定出國的時間，老闆娘要用車，我就跟老闆說那我不去，但我不會去退票(因為是廉航，不能退票)，頂多就是我損失機票錢，我想這件事大概就告一段落了，但是並沒有。
我的出國期間是6/30-7/4，直到6/29，我心裡還存有幻想，會不會老闆娘臨時跟我說「你就出國去玩吧」，結果幻想破滅，6/30(六)一大早，只好開車送妻小到桃園機場，看著他們的背影通關，一人獨自回家，

約莫到了中午，老闆娘突然傳簡訊給我，說中午要用車，我也就乖乖的出勤務，反正有算加班費；經過了半天的出遊行程回到老闆家後，因為當天有下雨，便把車子的外觀稍作清洗(時間大約一小時)，清洗完，老闆跑出來抽菸時看到我，很驚訝的問「你怎麼還在，我們都以為你已經回家了」，我只好回「要把工作做完」。

當天晚上將6月份的出勤紀錄及加班費的文件電子檔整理好，寄給老闆，並提出當初契約講第一年有七天特休假，希望折現(這也是勞基法規定的)，結果隔天7/1(日)一大早，就收到老闆的電話說我上班就到昨天，特休就算到7/10，我也不用再去他們家上班，就這樣，


我提出說是什麼原因，如果沒有特殊原因就算是資遣，應該給我資遣費，老闆卻回工時都沒做滿，還要算特休，現在還想要資遣費，然後就交給人力資源公司處理。
我的主張：
1.該給我的資遣費要給。
2.這種資遣方式太不厚道，如果早有跟我解除合約的想法，為何不提早1-2天講，或者月中再講，提早講這樣我還可以跟妻小出國去玩，也不會損失機票錢，偏偏就在出國的隔天講，讓我平白損失機票及出國機會，擺明整人，我也提出應該賠償我機票損失。
各位版大認為我的主張有錯嗎？會太過分嗎？

後來是有將資遣費算給我，但機票沒有賠給我，對於這種老闆我們勞工就只能受氣嗎？...(恕刪)

綠中海邱邱 wrote:
去年7/10，我開始在台X電的某位主管家中擔任家庭司機，當初會選擇這個工作，主要有以下的原因：

半年過去了，接著就是農曆春節，抱著滿心的期待看看會不會有年終獎金，結果落空，甚至連紅包或禮盒都沒有，我心想沒關係，大概上班時間還不夠久，明年就會有了。


半年過去了，接著就是農曆春節，抱著滿心的期待看看會不會有年終獎金，結果落空，甚至連紅包或禮盒都沒有，我心想沒關係，大概上班時間還不夠久，明年就會有了以前是上班日滿9小時以上算加班，老闆卻以「並不是每天工時都這麼長，而且也不是一直在開車」，跟我談以後上班日要12小時以上才算加班，國定假日採協調方式，如要用車照常出勤，不算加班，也沒補休，問我能不能接受，我想如果不接受，可能馬上就沒工作了，也就只能接受。
回去上班後，老闆娘的態度就跟以前完全不一樣了，要我每周最少洗車一次，而且是泡沫洗車，也要我為車子打蠟(這些都是之前沒談到的)，我自認平時車子都整理得乾乾淨淨，既然要求了，也只能照辦。 ..(恕刪)