台積電小員工 (第7頁)

Fa1con
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61樓

2018-06-26 0:14

ares59 wrote:
2008年金融海嘯，台積電產能降至6成時，領頭裁員的執行長蔡力行。
根本沒有經營危機的時候，他就是要裁你員。也引領時代風潮。
台積電都裁員了，那我們也裁看看好了。...(恕刪)

如果你的身分是台積電股東，我想你會有不同角度的看法
產線idle時公司都幾億幾十億在虧
各大客戶票期拉長呆帳暴增現金只出不進
資本市場金融市場因為恐慌全部借貸困難
身為領導如果不圖止損只想當個好人
不但對不起投資人也陷公司於不義
是還好2008金融海嘯一兩年內就開始復甦
假設時間拖長四五年呢? 公司還會有現金嗎?
還有資本繼續投資12奈米7奈米對抗美韓嗎?
還能養活其他絕大部分沒被裁員的員工家庭嗎?
我個人是贊同蔡力行的做法
"非常之時"本來就要用"非常之法"
就像現在殺人分屍一大堆，政府還在談兩公約談廢死
當理想脫離現實，就不是救人而是害人

nick64227

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62樓

2018-06-26 8:50

怎樣才叫合理
別人狗食運又如何

OP 領1000萬也沒有所謂合不合理
就算運氣好又如何

DANTELIU wrote:
以前是競爭少獎金隨...(恕刪)

ares59

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63樓

2018-06-26 21:38

Fa1con wrote:
如果你的身分是台積電股東，我想你會有不同角度的看法
產線idle時公司都幾億幾十億在虧
各大客戶票期拉長呆帳暴增現金只出不進
資本市場金融市場因為恐慌全部借貸困難
身為領導如果不圖止損只想當個好人
不但對不起投資人也陷公司於不義
是還好2008金融海嘯一兩年內就開始復甦
假設時間拖長四五年呢? 公司還會有現金嗎?

我想你應該好好把那一則新聞仔細看一下

第一，那時候台積電是違法資遣，所有的人都是當天被叫去寫離職單，而且都是自願離職。
有資遣費，但是你沒有非自願離職。所以無法跟勞保局請失業補助。
雖然那時候，離開台積電的人去抗爭都不是為了失業補助。

第二，匆促的時間內草率決定，汰除考績不好的？
變成主管的選人大作戰，有些明明前一年是考績前10％，隔年變成汰弱。

----------新聞內容------------------
調查報告出爐，讓張忠謀勃然大怒。他的憤怒在於，這根本是個「假PMD之名，實為裁員」的決策。曾在德儀（TI）任職期間裁過上千人的張忠謀，並不反對裁員，但主張如果是裁員，就坦承說是裁員，並且真心道歉，提出一套可以說服人的評估方式。而不是像這次的處理方式，只憑直屬主管的既定印象去決定名單，而且，明明是裁員，卻說成是績效管理制度的汰弱留強。
------------------------------------

反正，企業領頭羊做出這樣的事情，你就知道下面的企業會如何跟進了。
也是那一年，2008變成面板一堆人跑去大陸建面板廠。

我也懶得再打了，成敗論英雄。事實就是張重返台積電，現在又再一次退休了。
如果你想知道當時候蔡力行的風評，不如可以去查一下前幾年的中華電信。
也是罵聲連連。

ycchengr

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64樓

2018-06-30 0:52

ares59 wrote:

我想你應該好好把...(恕刪)

說的真好！

皮日休

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65樓

2018-06-30 1:08

ares59 wrote:
第二，匆促的時間內草率決定，汰除考績不好的？
變成主管的選人大作戰，有些明明前一年是考績前10％，隔年變成汰弱。

這件事我知道

真相挺黑的

always CoCa Cola

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66樓

2018-06-30 6:49

企業可以跟員工談自願離職但發給補助金, 那不算資遣費是算一般薪資,
但好處是公司不用向勞工局報備, 原因很簡單就是資遣理由不當會被退件, 離職理由勞工局不管,
勞工能不能申請失業補助根本不是公司考量的點,
因為正常資遣需要有一定流程, 就算績效差, 也要有改善期,
按照流程搞下來時間會很久, 無法立即看到節流效果,