公司說的汰弱留強,不如說是長官認為這個人不適合留在目前的職位.
這個人不一定表現最差的,但一定是表現不怎麼樣,且不受長官喜愛的,
或者出過大包的人.
就舉群創這個案例來分析給大家看看:
公司總共有3萬人,72個人被裁,佔0.24%
假設群創有72個部門,每個部門挑一個,等於是30000/72=416.67人
417個人挑一個,這有多難?(我覺得還蠻難的)
你若是表現正常,偶爾遇到長官,點個頭,問過好,和長官沒有交惡,可能是你嗎?應該不會.
長官完全沒什麼印象的人,會被裁嗎?基本上也不會.
平常幾乎沒做事,對公司沒什麼貢獻,但常常能與長官說說笑笑,這種人會嗎?
想想看,若是自己,要怎樣才能從417人中脫穎而出?
看看自己辦公週圍的同事,比其中一個人好一點很難嗎?一點都不難.
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