樓主多心了.習慣就好啦.當組長,算是課長的副官,副手只要你主管腦子正常,那他選你當副手,自然有其道理與考量除非他是隨便選.哈哈.每個人進公司就是盡本份工作,領取應有報酬.只要工作分配合理就好.至於工作量較多的人給于獎金或調薪.至於周圍的眼光.沒甚麼好理會的.
高處不勝寒我偶爾在櫃檯讓我印像最深的畫面就是沒有人要跟老闆搭電梯常常上下班時間大廳一堆人有說有笑等搭電梯老闆一來大家鳥獸散不是跑去安全梯下樓就是閃進男女廁所裝尿急最後都是老闆一個人搭電梯我知道老闆自己也心知肚明你能承受多少寒冷你就能待多高位置
可是,你在工作表現上,是能人不然也不會跳過資深,選你上任我也是差不多,跳過3位資深,被拉上來做組長但我被分配到帶領新人,也帶的滿累的底下的人會比較,誰誰誰做的比較鬆散,誰誰誰做的比較爽不比好的,專比差的,累啊!
換了位子,看工作的角度就不一樣我心機比較重,課長是有實權的人,而你是課長手下一個聽話又能做壞人的人做主管很挺下面的人,通常在老闆眼裏就不會紅,因為你會為下面的人爭福利、公平但和下面的人太好,又會有管不動人的問題而對基層來說你已經是課長的人馬,當然要防你,怕你會和課長打小報告還是啥的但如果你想更往上爬,記得上班是去賺錢的 不是去交朋友的如果你很不喜歡這種感覺,最好換會去做基層公司裏本就會這樣鬥來鬥去,不要說主管,基層同事間也會鬥來鬥去因為有利害關係